Неполный рабочий день, а значит, и неполная оплата: за сколько дней нужно об этом предупредить

Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа № 143 [1]). Данная норма не распространяется на уменьшение размера оплаты труда.

Когда предупредить можно за один день

Приведенная норма означает, что в соответствии с п. 14 Указа № 143  изменяется срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2020.