Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка
Для расчета величины выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка необходимо определить величину среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок исчисляют делением суммы заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения, на 2 (п. 25 Инструкции № 47 [1]).
Расчет выходного пособия, исчисляемого в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и в ряде других случаев, представим на следующей схеме:
Если работник проработал не все рабочие дни согласно ПВТР, графику работы в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то заработную плату за каждый месяц определяют умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47 , на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР, графиком работы организации, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2 (п. 25 Инструкции № 47 ).
Пример 1
Расчет выходного пособия, если работником отработаны не все рабочие дни
По причине сокращения численности штата работник увольняется 16 марта 2020 г., и ему начисляется выходное пособие в размере 3-кратного среднего заработка. В январе с учетом простоя не по вине работника (с оплатой 2/3 тарифной ставки) ему начислено 300 руб. и заработной платы за 5 рабочих дней в сумме 115 руб. В феврале ему начислено 180 руб. заработной платы за 10 рабочих дней и отпускные за дни февраля – 350 руб. По графику работы в январе и феврале по 20 рабочих дней.
Расчет выходного пособия следующий:
1) среднедневной заработок за январь равен:
115 / 5 = 23 руб.;
2) среднедневной заработок за февраль равен:
180 / 10 = 18 руб.;
3) определим среднемесячный заработок для расчета выходного пособия:
(23 × 20) + (18 × 20) / 2 = 410 руб.;
4) сумма выходного пособия составит:
410 × 3 = 1 230 руб.
Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за этот месяц в порядке, предусмотренном Инструкцией № 47 , на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (п. 25 Инструкции № 47 ) |*|.
Пример 2
Заработная плата работнику начислялась в одном из 2 месяцев
По причине сокращения штата работнику организации начисляется выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Работник увольняется 6 апреля. В марте он не работал по причине простоя не по его вине с выплатой 2/3 установленного оклада (начислено 420 руб.); в феврале находился в трудовом отпуске, болел, отработал 7 рабочих дней (начислено отпускных 500 руб., 70 руб. – пособие по временной нетрудоспособности, заработная плата – 160 руб.).
Количество рабочих дней по графику в феврале – 20 дней, в марте – 22 дня.
Расчет выходного пособия будет следующим:
1) рассчитаем среднедневной заработок за февраль:
160 / 7 = 22,86 руб.;
2) определим среднемесячный заработок:
22,86 × 42 / 2 = 480,06 руб.;
3) сумма выходного пособия составит:
480,06 × 3 = 1 440,18 руб.
Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка?
При определении выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, следует руководствоваться приложением к Инструкции № 47 , а именно Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Перечень состоит из трех пунктов, однако в расчет выходных пособий принимаются выплаты, предусмотренные п. 1 данного перечня (часть вторая п. 18 Инструкции № 47 ) |*|.
В расчет включаются:
– начисляемая работникам заработная плата за выполненную работу или отработанное время;
– выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни и др.);
– доплаты, надбавки, премии, краткосрочные бонусы, вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в организации, и др.
Не включаются в расчет:
– суммы отпускных;
– оплата дополнительного свободного от работы дня, предоставляемого отдельной категории работников;
– оплата дней простоев;
– годовой бонус;
– начисляемые пособия по временной нетрудоспособности и др.
Важно! Средний заработок, принятый для расчета выходного пособия, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 26 Инструкции № 47 ).
Как отразить в бухгалтерском учете сумму начисляемых выходных пособий?
Порядок отражения в бухгалтерском учете сумм выходных пособий представим в таблице.
