Порядок исчисления среднего заработка
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 18 Инструкции № 47 [2]).
Пример 1
Определение размера выходного пособия
Работник организации увольняется 5 июля 2019 г. по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Средний заработок для определения размеров выходного пособия работнику следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (май и июнь 2019 г.).
Выплаты, которые учитываются при расчете
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47 ; далее – Перечень). В частности, в их число входят выплаты за выполненную работу и отработанное время.
Не включаются в расчет выплаты, производимые работнику по среднему заработку, сохраняемому за неотработанное время (п. 2 Перечня), выплаты, не относящиеся к оплате труда, и выплаты социального характера (п. 3 Перечня).
Особенности определения среднего заработка в некоторых случаях
В случаях, когда работник:
– проработал менее 2 месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);
– увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения);
– не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (п. 20 Инструкции № 47).
Пример 2
Средний заработок, когда работник отработал менее 2 месяцев
Работник принят на работу в организацию 17 июня 2019 г. В июле 2019 г. он направляется в служебную командировку в г. Москву (Российская Федерация).
Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в служебной командировке, необходимо рассчитывать исходя из заработной платы, начисленной ему за 10 дней, фактически отработанных в июне 2019 г. – месяце, который предшествовал месяцу направления в командировку (июлю 2019 г.). Это рабочие дни с 17-го по 30-е число, где 17–21, 24–28 июня – рабочие дни; 22–23, 29–30 июня – выходные.
Пример 3
Средний заработок с учетом фактически отработанных дней
Работник принят на работу в организацию 20 мая 2019 г. 15 июля 2019 г. его вызвали в военкомат.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время его нахождения в военкомате, необходимо принимать заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни в 2-месячном периоде, предшествующем июлю 2019 г. (с 20 по 31 мая и с 1 по 30 июня 2019 г.).
Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в 2-месячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующие этому периоду (п. 21 Инструкции № 47).
Пример 4
Средний заработок, когда в 2 предшествующих месяцах начислялся средний заработок
Работник организации 4 июля 2019 г. направлен в служебную командировку в г. Могилев. С 17 апреля по 30 июня 2019 г. он болел и получал пособие по временной нетрудоспособности.
Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в служебной командировке в июле 2019 г., следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за дни, фактически отработанные в 2 месяцах, предшествующих 2-месячному периоду, в котором он не имел заработка: с 1 по 31 марта 2019 г. и с 1 по 16 апреля 2019 г.
Определение среднедневного (среднечасового) заработка
Для расчета среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время нахождения в служебной командировке, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок |*|.
* Правила, которые следует соблюдать при расчете среднего заработка
Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (часть вторая п. 19 Инструкции № 47).
Общая сумма среднего заработка определяется умножением рассчитанного среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (часть первая п. 19 Инструкции № 47).
Пример 5
Расчет среднего заработка за время военных сборов
Согласно повестке из военкомата с 27 мая по 14 июня 2019 г. военнообязанный работник находился на военных сборах. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели.
Справочно: за военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту их проведения и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы (ст. 339 ТК).
За время нахождения работника на военных сборах, приходящееся на его рабочее время по графику работы организации, с которой у него заключен трудовой договор, ему сохраняется средний заработок с целью компенсации заработной платы, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.
Расчет общей суммы, причитающейся к выплате по среднему заработку |*| работнику за время его нахождения на военных сборах, следует определять путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на все время сборов по графику работы организации (с 27 мая по 14 июня 2019 г.). Средний заработок за выходные дни, приходящиеся на время сборов (1–2, 8–9 июня 2019 г.), не выплачивается.
В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (часть первая п. 22 Инструкции № 47).
Пример 6
В расчетном периоде была временная нетрудоспособность
Работник организации на основании приказа нанимателя с 9 по 12 июля 2019 г. командирован в г. Варшаву (Польша). Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в командировке в июле 2019 г., принимается май – июнь 2019 г.
С 20 по 24 мая 2019 г. работник 5 рабочих дней находился в служебной командировке; с 10 по 21 июня 2019 г. – 10 рабочих дней болел (получал пособие по временной нетрудоспособности).
В мае 2019 г. он отработал 15 дней (сумма фактически начисленной заработной платы составила 1 125,00 руб.), в июне 2019 г. – 10 дней (сумма фактически начисленной заработной платы – 750,00 руб.).
Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в командировке |*| с 9 по 12 июня 2019 г., необходимо рассчитывать исходя из заработной платы, фактически начисленной в периоде, принятом для его исчисления (15 отработанных дней в мае 2019 г. и 10 отработанных дней в июне 2019 г.).
* Пример расчета среднего заработка за время нахождения в командировке
Сумма фактически начисленной заработной платы, которая учитывается при расчете, – 1 875,00 руб. (1 125,00 руб. + 750,00 руб.).
Среднедневной заработок – 75,00 руб. (1 875,00 / (15 дней + 10 дней)).
Общая сумма среднего заработка, причитающаяся работнику к выплате за время нахождения в служебной командировке, – 300,00 руб. (75,00 руб. × 4 дня).
В расчет не принимаются периоды, за которые работнику сохранялся средний заработок (с 20 по 24 мая 2019 г.), выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности (с 10 по 21 июня 2019 г.), и выплаченные за них суммы.
