Вступит в силу с 28 января 2020 г.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июля 2019 г. № 219-З
Об изменении законов
Принят Палатой представителей 26 июня 2019 г.
Одобрен Советом Республики 28 июня 2019 г.
Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь
24.07.2019, рег. № 2/2658
(Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 27.07.2019, 2/2658)
Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. следующие изменения:
<ИЗВЛЕЧЕНИЕ>
<…>
«ГЛАВА 6
ОПЛАТА ТРУДА».
<…>
42. Статью 57 дополнить частью следующего содержания:
«Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.».
43. Статьи 60 и 61 изложить в следующей редакции:
«Статья 60. Тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
Тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки (кратным размерам базовой ставки).
Базовая ставка – величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Размер базовой ставки устанавливается Правительством Республики Беларусь.
Кратный размер базовой ставки – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Коэффициент тарифного разряда тарифной сетки – величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда.
Тарифная сетка – распределение категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими коэффициентами. Тарифная сетка устанавливается Правительством Республики Беларусь.
Оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за исполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии).
Профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 61. Оплата труда работников
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку.
Оплата труда государственных служащих производится на основе месячных должностных окладов, определяемых в соответствии с законодательством.
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.».
44. В статье 63:
часть первую изложить в следующей редакции:
«Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.»;
из части второй слова «и приравненных к ним лиц» исключить;
в части третьей слова «Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом» заменить словом «законодательством»;
часть пятую исключить.
45. Статьи 67 и 68 изложить в следующей редакции:
«Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Статья 68. Оплата труда при временном переводе
При временном переводе с письменного согласия работника (пункт 1 части первой статьи 321) и в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 321) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При временном переводе работника на другую работу в случае простоя (пункт 3 части первой статьи 321) оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.».
46. В статье 69:
в пункте 2 части первой слово «(окладов)» заменить словами «(тарифных окладов), окладов»;
из части второй слово «нормативным» исключить.
47. В статье 70:
слова «(оклада)» и «для» заменить соответственно словами «(тарифного оклада)» и «работникам»;
после слов «к работникам бюджетных организаций,» дополнить статью словами «государственным служащим».
48. В части первой статьи 71 слова «установленной» и «(оклада)» заменить соответственно словами «установленных» и «(тарифного оклада), оклада».
49. В статье 72:
в названии статьи слова «Сохранение заработной платы» заменить словами «Оплата труда»;
часть первую дополнить словами «, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса»;
в части второй слова «заработок» и «производится доплата до прежнего среднего заработка» заменить соответственно словами «заработная плата» и «его прежний средний заработок сохраняется».
50. Часть первую статьи 73 дополнить словами «, если иная периодичность не определена контрактом».
51. Статью 77 изложить в следующей редакции:
«Статья 77. Сроки окончательного расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.».
52. В части первой статьи 82:
в пункте 1 слова «по 1-е число» заменить словами «до 1-го числа»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и в других случаях – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.».
53. В части первой статьи 83:
после слова «периоде» дополнить часть словами «или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка,»;
слово «(окладов)» заменить словами «(тарифных окладов), окладов, должностных окладов».
54. Статью 84 дополнить словами «, в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом».
55. В статье 88:
в части первой слово «(окладов)» заменить словами «(тарифных окладов), окладов»;
часть вторую изложить в следующей редакции:
«Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.».
56. Пункт 6 статьи 89 изложить в следующей редакции:
«6) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов).».
57. Часть третью статьи 93 изложить в следующей редакции:
«Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем.».
58. В статье 95:
в части первой слово «(должность)» заменить словами «, должность служащего (профессия рабочего)»;
часть третью изложить в следующей редакции:
«Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.»;
часть пятую исключить.
59. В пункте 4 части первой статьи 96 слово «(оклада)» заменить словами «(тарифного оклада), оклада, должностного оклада».
60. Статью 100 изложить в следующей редакции:
«Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности служащих в государственные органы
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности служащих в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности служащего предоставляется прежняя работа (должность служащего, профессия рабочего), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность служащего, профессия рабочего), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя.».
61. В статье 101:
в части первой слово «(должности)» заменить словами «, должности служащего (профессии рабочего)»;
пункт 8 части третьей изложить в следующей редакции:
«8) участия членов внештатных и добровольных пожарных формирований в тушении пожаров;».
62. В статье 102 и части первой статьи 292 слова «сохраняется место работы (должность)» заменить словами «сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)».
63. В статье 105:
в части первой слово «осуществляемая» заменить словом «выполняемая»;
часть вторую после слова «должности» дополнить словами «служащего (профессии рабочего)».
64. В части второй статьи 107:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;»;
в пункте 3 слова «, не превышающем его среднемесячного заработка» заменить словами «до трех его среднемесячных заработков».
65. В статье 108:
после части первой дополнить статью частью следующего содержания:
«При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 настоящего Кодекса, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.»;
в абзаце первом части третьей слова «частями первой и второй настоящей статьи» заменить словами «настоящей статьей».
66. В статье 109 слово «компенсационных» заменить словом «компенсаций».
67. Статью 110 изложить в следующей редакции:
«Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147)).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.».
68. В части третьей статьи 113 слова «и должностей» заменить словами «рабочих и должностей служащих».
69. В статье 116:
в названии статьи и части первой слово «работы» заменить словами «рабочего времени»;
в части второй слова «продолжительности работы» заменить словами «продолжительности рабочего времени».
70. В статье 117:
часть первую после слова «Ночным» дополнить словом «временем»;
в части пятой слово «трех» заменить словом «четырнадцати».
71. В пункте 1 части второй статьи 119 слова «с ведома» заменить словом «ведома».
72. В статье 120:
пункт 2 части второй исключить;
в части третьей:
слова «от трех» исключить;
после слова «их» дополнить часть словом «письменного».
73. В статье 123:
часть третью дополнить словами «, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)»;
часть четвертую исключить;
дополнить статью частью следующего содержания:
«В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.».
74. Статью 128 изложить в следующей редакции:
«Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам в порядке, определенном локальными правовыми актами, при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по этому режиму в порядке, определенном локальными правовыми актами.
Режим гибкого рабочего времени не устанавливается при сменной работе.».
75. В статье 129:
в пункте 4 части первой:
слово «(тип)» исключить;
слова «установленная законодательством норма рабочих часов» заменить словами «продолжительность рабочего времени, установленная нанимателем в соответствии с законодательством»;
части четвертую и пятую исключить.
76. Статью 131 исключить.
77. В статье 135 слово «зимой» заменить словами «в холодный период года».
78. Часть третью статьи 137 дополнить предложением следующего содержания: «Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.».
79. В статье 142:
часть первую после слов «только с» дополнить словом «письменного»;
в части второй слова «согласие от» заменить словами «письменное согласие».
80. В части первой статьи 150 слова «заработной платы» заменить словами «среднего заработка».
81. В части третьей статьи 153 слова «специальности, должности» заменить словами «должности служащего (профессии рабочего)».
82. Часть вторую статьи 155, часть четвертую статьи 348, статью 405 и часть пятую статьи 406 после слова «должности» дополнить словом «служащие» в соответствующем падеже.
83. Из статьи 160 слова «специальностям и» исключить.
84. Статью 161 после части первой дополнить частью следующего содержания:
«При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.».
85. Статью 162 изложить в следующей редакции:
«Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 2612 настоящего Кодекса, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая статьи 155).
При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.».
86. В части первой статьи 164:
в абзаце первом слово «включается» заменить словом «включаются»;
пункт 2 после слов «плата» и «лет» дополнить соответственно словами «(средний заработок)» и «, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха»;
дополнить часть пунктом 41 следующего содержания:
«41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;»;
в пункте 5 цифру «4» заменить цифрами «41».
87. Пункт 8 части второй статьи 166 изложить в следующей редакции:
«8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);».
88. В абзаце втором части четвертой статьи 168:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;»;
в пункте 7 слова «января 1990 года» заменить словами «января 1990 г.»;
в пункте 8 слова «здравоохранения Республики Беларусь» заменить словом «здравоохранения»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;».
89. Статью 169 изложить в следующей редакции:
«Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.».
90. Часть вторую статьи 170 после слова «организации,» дополнить словами «адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,».
91. Часть вторую статьи 171 после слова «дней» дополнить словами «трудового отпуска».
92. Часть третью статьи 174 дополнить предложением следующего содержания: «При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.».
93. В части четвертой статьи 179 слова «день увольнения» заменить словами «сроки, установленные статьей 77 настоящего Кодекса».
94. Статью 181 после слова «вправе» дополнить словами «, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, обязан».
95. Часть третью статьи 183 дополнить словами «(средний заработок)».
96. В статье 185:
часть вторую изложить в следующей редакции:
«Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.»;
в частях девятой и десятой слова «профессии, должности» заменить словами «должности служащего (профессии рабочего)».
97. Дополнить Кодекс статьей 186 следующего содержания:
«Статья 186. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.».
98. В статье 191:
часть первую после слов «вправе с» дополнить словом «письменного»;
после части первой дополнить статью частью следующего содержания:
«Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.».
99. Название главы 13 и статью 193 изложить в следующей редакции:
<…>
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
