Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Разъяснение порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.

Капыльская Л.

Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по-прежнему актуален для бухгалтеров. В первую очередь бухгалтеров-практиков волнуют вопросы, касающиеся порядка исчисления указанных пособий в конкретных практических ситуациях, а также сложных норм документа, регулирующего порядок их исчисления.

Ответила на вопросы по данной теме начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Лариса Ивановна Капыльская в ходе «Прямой линии», состоявшейся 12 января 2016 г. в редакции журнала «Главный Бухгалтер».

Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 21 декабря 2015 г. по 6 января 2016 г. В период с июня по ноябрь 2015 г.:

– работнику предоставлялся трудовой отпуск с 1 по 30 июня 2015 г.;

– предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 17 августа 2015 г.;

– у него была временная нетрудоспособность с 7 сентября по 30 октября 2015 г.;

– он находился в служебной командировке с сохранением среднего заработка с 1 по 31 июля, с 19 по 31 августа и со 2 по 27 ноября 2015 г.

Как определить среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Сложившуюся ситуацию представим на схеме.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяем путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение)) |*|.

* Информация об изменениях, произошедших в назначении пособий с 25 июля 2015 г., доступна для подписчиков электронного «ГБ»

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют обязательные страховые взносы (п. 24 Положения).

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй п. 22 Положения, в заработок для исчисления пособия не включают.

Расчетный период для определения среднедневного заработка – с 1 июня по 30 ноября 2015 г. (183 календарных дня).

Из числа календарных дней расчетного периода следует исключить календарные дни:

– трудового отпуска с 1 по 30 июня 2015 г. (30 календарных дней);

– отпуска без сохранения заработной платы – с 10 по 17 августа 2015 г. (8 календарных дней);

– временной нетрудоспособности с 7 сентября по 30 октября 2015 г. (54 календарных дня).

Суммы заработной платы за период трудового отпуска и пособия по временной нетрудоспособности не включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Что касается служебной командировки, то в ее период работник выполняет работу по своей профессии или должности по поручению нанимателя, поэтому дни нахождения в служебной командировке (в рассматриваемом случае 70 календарных дней) не относятся к дням освобождения от работы по месту постоянной работы и не исключаются из числа дней расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Оплата, производимая нанимателем за период служебной командировки работника в порядке, установленном законодательством, включается в заработок для исчисления ему пособия по временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяют путем деления заработка за расчетный период, с учетом оплаты за периоды работы в служебной командировке, на 91 календарный день (183 дня – 30 дней – 8 дней – 54 дня).

Женщина уволена с работы 3 ноября 2015 г. в связи с установлением ей II группы инвалидности 2 ноября 2015 г. С 23 ноября 2015 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Уплата обязательных страховых взносов за нее производилась более чем за 6 месяцев.

Имеет ли она право на пособие по беременности и родам и в каком размере?

Имеет. Пособие назначают в размере 70 % среднедневного заработка.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначает комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий) (п. 8 Положения).

Важно! На период, за который производится выплата пенсии |*|, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы, не назначается.

* Информация о порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности работнице-пенсионерке доступна всем на портале GB.BY

Эта норма не применяется при назначении пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам в соответствии с п. 8 Положения назначается в т.ч. на период получения пенсии. Пособие по случаю беременности и родов, наступившему после увольнения, не назначается, если женщина зарегистрировалась в качестве безработной и в связи с этим получила пособие по беременности и родам в органе по труду, занятости и социальной защите.

Лицам, указанным в п. 8 Положения, пособия назначают в размере 70 % размера среднедневного заработка.

Таким образом, если женщина не получила пособие по беременности и родам в органе по труду, занятости и социальной защите, то пособие ей назначает комиссия по назначению пособий в размере 70 % среднедневного заработка, определяемого в соответствии с Положением. Выплачивается оно по прежнему месту работы.

Работник болеет с 10 июля 2015 г. Согласно решению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) от 05.11.2015 лечение продлено. Очередной листок нетрудоспособности с отметкой, что пациент продолжает болеть, выдан по 9 января 2016 г.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

На срок не более чем по 3 марта 2016 г.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту назначают на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

На более длительные периоды пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании решения МРЭК о продлении лечения (п. 10 Положения).

После вынесения МРЭК решения о продлении лечения листок нетрудоспособности продлевают и пособие назначают в пределах сроков, указанных выше.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику на основании решения МРЭК о продлении лечения от 5 ноября 2015 г. можно назначить не более чем по 3 марта 2016 г.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан женщине на период с 1 декабря 2015 г. по 4 апреля 2016 г. С 3 по 30 декабря 2015 г. она находилась на учебе (переподготовка кадров) с сохранением среднего заработка.

Как назначают пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяем за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.

Размер пособия по беременности и родам исчисляют путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством).

Если за работницей в период с 3 по 30 декабря 2015 г. сохранялся средний заработок, то пособие по беременности и родам за указанный период не назначают. Пособие по беременности и родам может быть назначено на весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, если оплата по среднему заработку за период учебы не производилась.

Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту на 119 календарных дней по 8 декабря 2015 г. Он проходил освидетельствование в МРЭК с 4 по 8 декабря 2015 г.

По какое число назначают пособие по временной нетрудоспособности?

По 3 декабря 2015 г.

Сроки, на которые назначают пособие по временной нетрудоспособности, установлены п. 10 Положения.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту назначают на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

На более длительные периоды пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании решения МРЭК о продлении лечения (п. 10 Положения). В случае признания пациента инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу (п. 15 Положения о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185).

В рассматриваемом случае инвалидность установлена с 4 декабря 2015 г. На основании п. 10 Положения пособие по временной нетрудоспособности работнику назначают по 3 декабря 2015 г. |*|

* Информация о порядке исчисления среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности доступна для подписчиков электронного «ГБ»

Окончание см.: «ГБ», 2016, № 5, с. 10.

Статьи на тему

25 лет Фонду социальной защиты населения

№23, июнь 2018

Практика применения нововведений в оформлении листков нетрудоспособности и назначении пособий. Анализ допущенных ошибок в 2018 году

№22, июнь 2018

Включение премии в средний заработок для расчета пособий за счет средств ФСЗН и Белгосстраха

№21, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.