Вопрос 1. Доплата за работу в ночное время
На предприятии организована сменная работа.
Обязан ли наниматель доплачивать работнику за каждый час ночной смены? Вправе ли наниматель выбирать, доплачивать только за работу в ночные часы либо за все часы ночной смены?
Ночным временем является время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК [1]).
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК ).
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22:00 до 06:00) или все часы ночной смены. Если смена не является ночной, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00). Конкретный порядок оплаты в ночное время должен быть определен в локальном правовом акте организации. Работа в ночное время планируется в графиках работ (сменности).
Таким образом, за все отработанные работником часы ему начисляется заработная плата, а также производится доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
Вопрос 2. Продолжительность работы в ночное время
Поскольку в организации ведется непрерывный производственный процесс, в ней установлен сменный режим работы.
Обязан ли наниматель сокращать ночную смену на 1 ч при сменном режиме работе?
Нет, ночная смена не сокращается.
При работе в ночное время |*| установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК ).
* Когда доплаты за работу в выходной день и в ночное время относят к прочим нормируемым затратам
Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК ), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Справочно: рабочее время не сокращается для следующих категорий работников:
– занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым на основании аттестации рабочих мест по условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (ст. 113 ТК );
– работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, для которых продолжительность рабочего времени не может превышать 35 ч в неделю (ст. 114 ТК ).
Напомним, что непрерывное производство – вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (доменные, мартеновские или коксовые печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и др.).
Исходя из вышеизложенного, если в организации действует непрерывное производство, то сократить рабочее время невозможно по условиям производства. Для данной категории работников продолжительность смены в ночное время не сокращается, и такая продолжительность работы для них является нормальной продолжительностью.
Вопрос 3. Оплата сверхурочного времени
Работник отработал сверхурочно 2 ч 20 мин.
За какое время производится расчет компенсации за работу сверхурочно согласно ст. 69 ТК ?
Доплата производится за 2 ч 20 мин.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (ст. 69 ТК ).
Справочно: за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК ).
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК ) |*|.
Следовательно, доплата за работу в сверхурочное время производится за фактически отработанное время (например, если работник отработал сверхурочно 2 ч 20 мин, то соответственно и доплата производится за 2 ч 20 мин).
|
|
