По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Из этого правила есть исключения.
1. Перенос отпуска.
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в следующих случаях:
- работник заболел (временная нетрудоспособность);
- у работника начался «декретный» отпуск;
- работнику нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);
- отпуск совпал с учебным;
- вовремя не выплачены отпускные;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в 2 случаях:
- в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;
- работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Внимание! Даже в этих двух случаях работник должен использовать минимум 14 календарных дней отпуска в текущем году.
2. Замена отпуска денежной компенсацией.
По соглашению между работником и нанимателем возможна денежная компенсация за часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
Внимание! Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении:
- отпусков, предоставляемых авансом;
- отпусков, предоставляемых:
o беременным женщинам;
o работникам, признанным инвалидами;
o работникам моложе 18 лет;
o работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Реально получить денежную компенсацию при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.
Справочно: запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
• несовершеннолетних работников (младше 18 лет);
• работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
По информации telegram-канала Минтруда и соцзащиты
.jpg)
