Суд Центрального района Гомеля защитил права незаконно уволенного работника и восстановил его на прежней работе, сообщили БЕЛТА в Гомельском областном суде.
Гомельчанин подал заявление в суд, где указал, что работал в частной фирме с октября 2024 г. Трудовой контракт с ним был заключен на год. Однако приказом от 15 января 2025 г. его уволили в связи с непрохождением предварительного испытания.
«Истец считает свое увольнение незаконным, так как является инвалидом 3-й группы. Также указал, что ответчик нарушил законодательство о труде: при приеме на работу с должностной инструкцией, перечнем функциональных обязанностей и коллективным договором работника не ознакомили. Никто не проводил с ним вводный инструктаж по технике безопасности, как и не направлял на прохождение медкомиссии, дополнительных медицинских документов от него никто не потребовал. К тому же достойные условия труда ему обеспечены не были», – пояснили позицию истца в суде.
Мужчина также указал, что за время работы в отношении его никаких дисциплинарных взысканий не применялось. Учитывая все изложенное, просил восстановить его на работе в ООО заместителем директора по строительству, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Ответчик разъяснил, что при приеме на работу истец не сообщил о своей инвалидности, а надлежащим образом трудовые обязанности исполнять не смог. Сторона просила отказать в иске.
«При рассмотрении дела суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика в сложившейся ситуации. Так, в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для инвалидов. Поэтому указанное условие было недействительным, что не делает таковым трудовой договор в целом (ч. 2 ст. 23 ТК). То есть, несмотря на допущенные нарушения при заключении трудового договора с инвалидом (включение в него условия, которое ухудшает его положение по сравнению с законодательством), в целом документ продолжает действовать. Так как предварительное испытание для инвалида не может быть установлено, то его увольнение в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием является незаконным, поэтому суд принял решение о восстановлении истца на прежнем рабочем месте в соответствующей должности и взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда, суд учитывал фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также нравственные страдания, причиненные истцу вследствие незаконного увольнения», – подчеркнули в суде.
Решением суда Центрального района Гомеля постановлено восстановить истца на работе в ООО в должности заместителя директора по строительству. Также с ответчика в пользу мужчины взыскано 3,5 тыс. руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и 200 руб. в счет возмещения морального вреда. Разрешен и вопрос о судебных расходах.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано, вступило в законную силу.
.jpg)
