ФСЗН, Белгосстрах и иные отчисления

Порядок расчета отчислений в ФСЗН за последнее время не менялся. Однако к специалистам Фонда всегда есть вопросы. В летний период бухгалтеры интересуются, как начислять такие взносы на материальную помощь к отпуску, на выплаты молодым специалистам.

Поступившие в редакцию вопросы читателей мы задали Елене Николаевне Хлус, начальнику управления методологии сбора платежей и профессионального пенсионного страхования ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Ответы на них предлагаем вашему вниманию.

Определить первого и последующих детей в семье для установления размера пособия не всегда оказывается простым делом, например, если в отношении ранее рожденного ребенка семья лишена родительских прав или если первый ребенок родился мертвым. Более того, такие расчеты различаются для разных видов пособий. Автор комментария помогает разобраться в этом вопросе.

Практически каждый случай начисления пособия по временной нетрудоспособности имеет свои особенности. Не всегда положения нормативных документов читаются сразу однозначно и понятно. Поэтому практика аудиторских проверок часто выявляет ошибки при расчете указанных пособий. О двух таких ошибках предлагаемая статья.

Каждый случай временной нетрудоспособности имеет свои индивидуальные особенности. А как стажировка, простой, суммированный учет рабочего времени, инвалидность работника влияют на порядок исчисления пособия? Не учитывать их нельзя, так как они определяют специфику расчета. Специалист в этой области все разъяснит на практических ситуациях.

В п. 7 Перечня № 115^* прописана материальная помощь, оказываемая работникам в соответствии с законодательством и от которой не следует производить отчисления в ФСЗН. Что поясняет ФСЗН по данному вопросу? Какие виды материальной помощи можно отнести к этому пункту?

__________________
^* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

В ряде случаев наниматели, чтобы повысить привлекательность имеющихся у них рабочих мест, устанавливают дополнительные социальные льготы по сравнению с предусмотренными законодательством. В практике это называется соцпакетом. На возможность введения некоторых из них указывается в Трудовом кодексе. Это касается, например, единовременной выплаты работнику на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. В организации могут осуществляться и другие мероприятия, связанные с досугом, отдыхом работников. Безусловно, все они имеют социальный характер, но налоговые последствия для организации бывают разные. Почему? Нельзя ли упростить, унифицировать терминологию, касающуюся объектов налогообложения? Ведь смысл очевиден – забота о здоровье работника. Рассмотрим, где есть подводные камни и как их избежать.