Сельское хозяйство

Не ошибиться в расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпускных – одна из первостепенных задач бухгалтера-расчетчика. При решении этих вопросов требуется соблюдение установленного порядка включения в расчет выплат, начисляемых в пользу работника. Рассмотрим на примерах порядок включения премий в случаях их доначисления или удержания излишне выплаченных сумм в расчет выплат по среднему заработку.

С 1 января 2024 г. будет действовать новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Он определен постановлением № 945 [1]. Привычное бухгалтерам Положение № 569 [2] будет действовать в новой редакции. Чтобы уверенно им пользоваться, достаточно заблаговременно и вдумчиво его изучить, про-анализировать. Что собой представляет новый порядок расчета? Какие моменты являются ключевыми? Ответим на эти вопросы.

Сложно представить организацию, которая по роду своей деятельности не воспользовалась бы услугами банка. Как известно, такие услуги в большинстве своем платные. Автор рассматривает ситуации, связанные со взиманием вознаграждения за услуги банка.

Акцентируется внимание на расчетах в иностранной валюте.

Особый порядок определения плательщиками элементов обложения налогом при УСН (объекта, налоговой базы, налоговой ставки и др.), предоставления налоговых льгот, а также освобождения от уплаты ряда налогов дает реальные преимущества по использованию специальных режимов налогообложения. Одновременно отдельные субъекты хозяйствования преследуют цель незаконно получить налоговые льготы и необоснованно произвести расчеты налоговых платежей в бюджет.

Рассмотрим на отдельном примере последствия минимизации налоговых платежей при применении УСН, послужившей основанием для доначисления налогов, по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК.

Стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК  (далее – стандартный вычет за обучение), предоставляется обоим родителям, имеющим ребенка-студента, на основании справки учреждения образования об обучении в нем ребенка с указанием на дневную форму, первичность образования и срок действия справки.

У бухгалтеров при предоставлении вычета за обучение возникают следующие вопросы:

– можно ли предоставлять этот вычет родителям в период летних каникул и при истечении срока действия прежней справки (новая справка будет представлена только в сентябре)?

– сохраняется ли у родителей право на вычет, если ребенок-студент взял академический отпуск?

Рассмотрим эти вопросы на ситуациях.

Постановление № 924/16  и утвержденное им Положение № 924/16 [1] уже 12 лет регулируют порядок использования кассового оборудования и приема наличных денежных средств. За указанный период названные документы менялись более 30 раз.

А это значит, что вопросы по использованию кассового оборудования поступают в редакцию журнала «Главный Бухгалтер» с завидным постоянством.

В предлагаемом материале – 3 ситуации от читателей, на которые ответил автор.

Главный бухгалтер – это одна из руководящих должностей в компании. Он выполняет сразу несколько функций: возглавляет бухгалтерию, организует бухгалтерский учет и составление бухгалтерской и налоговой отчетности, участвует в анализе и планировании финансовой деятельности предприятия. Поэтому требования, предъявляемые к главному бухгалтеру, закреплены в различных нормативных правовых актах.

Порой возникает ситуация, когда компания рассматривает вопрос об оформлении с человеком, претендующим на должность главного бухгалтера, гражданско-правового договора. Например, при смене главного бухгалтера, когда в компании работают сразу 2 специалиста.

Возникает вопрос: