ФСЗН, Белгосстрах и иные отчисления

Случаи, когда в организации в расчетном периоде для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику имели место внутрисменные простои, когда  заболел молодой специалист, нарушивший самоизоляцию, и другие ситуации из практики рассмотрела во время проведения в редакции круглого стола Лариса Ивановна Капыльская – юрист, специалист в области социального страхования.

Разъяснения порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности подготовлены Светланой Валерьевной Мацулевой – ведущим специалистом отдела страховых выплат управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белгосстраха, по вопросам читателей, поступившим в редакцию в ходе проведения круглого стола по указанной теме.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности индивидуален. Однако, рассматривая примеры из практики, можно выделить общие случаи, которые интересны многим бухгалтерам. Автор останавливается на таких ситуациях.

Вопросы взыскания алиментов волнуют не только взыскателей, но и нанимателей. Ведь ситуация, при которой работник недополучил определенную сумму заработной платы, а взыскатель соответственно алиментов, возлагает на организацию обязанность предпринять определенные действия, например обратиться за средствами в ФСЗН.

Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.

С 1 сентября 2019 г. пособия по временной нетрудоспособности в связи с несча-стными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями начисляет и выплачивает Белгосстрах. Но у организаций осталась обязанность представлять Белгосстраху справки о размере дохода потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для начисления им пособия. При заполнении таких справок возникает много вопросов. Автор материала разъясняет некоторые из них на конкретных ситуациях.

С 28 января 2020 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в трудовое законодательство. Это повлекло за собой изменение порядка заполнения форм документов персонифицированного учета |*|, в частности формы ПУ-2. Специалист органа ФСЗН разъясняет новации в заполнении сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2 с этой даты.

В статье специалист органа ФСЗН рассматривает наиболее типичное нарушение, которое допустили организации при сдаче формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» |*| за I квартал 2020 г. Даны рекомендации, как исправить эту ошибку.

* Исправление формы ПУ-6, сданной с ошибками

Окончание. Начало см.: «ГБ», № 22, 2020, с. 77.

В статье специалист органа ФСЗН указывает на наиболее типичные ошибки, допущенные при сдаче формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» |*| за I квартал 2020 г. Кроме того, он обращает внимание на изменение сроков представления формы ПУ-6.

В статье специалист органа ФСЗН Минтруда и соцзащиты указывает на наиболее типичные ошибки, которые допускают плательщики при заполнении формы ПУ-2 |*|, и способ их исправления. Эти ошибки касаются перевода работника к другому нанимателю, а также увольнения сотрудника с основного места работы и с работы по внутреннему совместительству. Надеемся, материал поможет бухгалтерам не допустить в дальнейшем подобные промахи.

* Примеры заполнения формы ПУ-2