Оплата труда

Цель выплаты материальной помощи – пусть кратковременное, но решение вопроса материального стимулирования труда, улучшения финансового состояния работников, что весьма актуально в современных условиях.

Материальную помощь принято делить на следующие виды (с учетом трудовых отношений):

– оказываемая работникам организаций;

– оказываемая родственникам работников организаций;

– оказываемая бывшим работникам организаций или их родственникам;

– оказываемая иным физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией.

В зависимости от периодичности выплаты материальная помощь может быть регулярной или единовременной.

Расчеты с ФСЗН базируются на 2 точках соприкосновения: с одной стороны, организация платит обязательные страховые взносы, с другой – за счет средств фонда выплачиваются пособия, т.е. одна сумма зачитывается другой.

Как не нарушить срок уплаты взносов и избежать недоимки, выплачивая работнику пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам? Давайте разберемся.

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент.

Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

Нередко организации наряду с выпуском продукции несут расходы, связанные с началом производства нового ее вида. Следует ли распределять расходы на оплату труда руководителя между такими видами продукции? Читайте об этом в материале.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). За задержку расчета по вине нанимателя работник в силу ст. 78 ТК вправе взыскать с него средний заработок за каждый день задержки |*|. Как показывает практика, при нарушении данной нормы нанимателя и виновных должностных лиц неминуемо ждут штрафные санкции и никакие объяснения и причины не помогут их избежать.

* Информация о расчете среднего заработка