Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Как работники за расчетом ходили (история одного судебного спора)

Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). За задержку расчета по вине нанимателя работник в силу ст. 78 ТК вправе взыскать с него средний заработок за каждый день задержки |*|. Как показывает практика, при нарушении данной нормы нанимателя и виновных должностных лиц неминуемо ждут штрафные санкции и никакие объяснения и причины не помогут их избежать.

* Информация о расчете среднего заработка 

Фабула дела

В Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) 15 марта 2017 г. обратились гражданки С. и К., являвшиеся до определенной даты работниками ООО «Т» (далее – наниматель), с которыми не был произведен окончательный расчет при увольнении. По жалобе граждан ДГИТ назначил внеплановую проверку.

Наниматель (ООО «Т») к изучению представил ведомости окончательного расчета за январь 2017 г., из которых следует, что С. было начислено 785 руб. 70 коп. Итого к выдаче указана сумма 1 471 руб. 20 коп. (с учетом долга предприятия). Работнице К. за январь 2017 г. было начислено 472 руб. 24 коп. К выдаче сумма составляет 253 руб. 22 коп. Иных документов, в т.ч. ведомостей по начислению указанным работницам заработной платы за 2016 г., наниматель к изучению не представил. Также наниматель не представил документы, подтверждающие выплату им начисленных сумм за январь 2017 г., объяснив это тем, что ООО «Т» длительное время не осуществляет деятельность.

Параллельно гражданки С. и К. обратились в суд по месту регистрации организации (далее – суд) с исковыми заявлениями о взыскании всех сумм, причитающихся им при увольнении, среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета, понуждении нанимателя к выдаче трудовых книжек и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также об изменении даты увольнения.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/ 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Главного Бухгалтера" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Претендентов на получение квалификационного аттестата налогового консультанта готовят к экзаменам

№12, март 2018

Когда поставка есть, а договора нет

№12, март 2018

Внеплановая проверка Минфина Республики Беларусь

№11, март 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.