Многим работникам организаций назначаются «детские» пособия, поскольку в их семьях растут дети. Вопросы, которые возникают у бухгалтера при начислении таких пособий, бывают совсем непростыми, хотя законодательство в этой части не меняется уже много лет. Вопросы касаются документов, необходимых для назначения пособий, сроков их представления, условий, при соблюдении которых пособия назначают.
Очередной круглый стол в редакции нашего журнала был посвящен теме «детских» пособий. Его провели Светлана Ивановна Коваль, консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, и эксперты журнала «Главный Бухгалтер».
Предлагаем вашему вниманию разъяснения нашей гостьи.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в семье родился второй ребенок). Она получала 2 вида пособия: по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.
В период нахождения в отпуске работницей были произведены работы по договору подряда (ГПД), о которых она не сообщила по месту работы.
В каком размере следовало выплачивать пособия в период действия ГПД?
Согласно законодательству только один вид пособия выплачивается в полном размере или в размере 50 % (в зависимости от занятости лица, осуществляющего уход за ребенком) – это пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет |*| (п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/ 2022.
