Расчеты с подотчетными лицами

В соответствии с НК [1] плательщиками оффшорного сбора признаются белорусские организации и индивидуальные предприниматели. В общем случае любое перечисление денежных средств резидентом Республики Беларусь нерезиденту, зарегистрированному в оффшорной зоне, является объектом обложения оффшорным сбором (ст. 263 НК).

Возникает ли необходимость уплаты оффшорного сбора при служебной командировке работника в страну, входящую в перечень оффшорных зон? Автор рассматривает этот вопрос.

Отправляясь в командировку, работники производят расходы по проезду на маршрутном такси как до места командировки и обратно, так и в месте командировки. Рассмотрим, всегда ли понесенные расходы подлежат возмещению и в каком размере.

В редакции журнала прошел круглый стол по обозначенной теме с участием Елены Александровны Пещенко – консультанта управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В ходе данного мероприятия были получены разъяснения по вопросам, касающимся расчета командировочных расходов. Наиболее интересные из них предлагаем рассмотреть нашим читателям.

В редакции журнала прошел круглый стол по обозначенной теме с участием Елены Александровны Пещенко – консультанта управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В ходе данного мероприятия были получены разъяснения по вопросам, касающимся расчета командировочных расходов. Наиболее интересные из них предлагаем рассмотреть нашим читателям.

Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения в служебной командировке часто вызывает вопросы у бухгалтеров. С одной стороны, организациям предоставлено право выбора варианта возмещения таких расходов (по подтверждающим документам или без них), с другой – существуют исключения, которые следует учитывать при командировочных расчетах. Рассмотрим их более подробно.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания по своему выбору: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение. Наниматель вправе даже за единичный случай прогула без уважительной причины уволить работника.

В практической работе организации сталкиваются с проблемой, когда работник был направлен в служебную командировку и прогул совершен в месте командирования. Как должен поступить наниматель в этой ситуации и необходимо ли возмещать командировочные расходы, рассказано в статье.

В ряде случаев у организаций возникает необходимость приобретения работ, услуг, имущественных прав, в т.ч. у иностранных организаций, с использованием в расчетах корпоративной банковской платежной карточки. Как правило, такие расчеты с иностранными организациями осуществляются путем оплаты таких работ, услуг, имущественных прав в сети Интернет на соответствующем информационном ресурсе (сайте) иностранной компании. Требуется ли держателю карточки – работнику организации составлять отчет об использованных суммах, если карточка открыта к расчетному (банковскому) счету в иностранной валюте? Прямого ответа в законодательстве нет. Попробуем ответить на этот вопрос.