Больничные листы

В бухгалтерской практике возникают нестандартные ситуации, связанные с назначением пособий по временной нетрудоспособности. К их числу можно отнести назначение пособий по временной нетрудоспособности лицам, осужденным к исправительным работам по месту работы, а также по заболеванию, связанному с потреблением алкоголя. Имеются ли особенности при исчислении пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях и какие, поясняет автор статьи.

Постановлением № 129/89  внесены изменения в Инструкцию № 1/1 [2] и определен порядок вступления постановления в силу (п. 2 постановления № 129/89 ) |*|.

* Нововведения в выдаче и оформлении с 23.07.2021

В случаях представления работником подряд нескольких листков нетрудоспособности, в т.ч. и по уходу за больным ребенком, у бухгалтеров, как правило, возникают вопросы, связанные с назначением по ним пособий. Как не ошибиться в расчетах в таких случаях, разъясняет автор в данном материале.

Иногда простая ситуация, связанная с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, может поставить бухгалтера в тупик. Найти выход в большинстве таких случаев поможет рассмотрение примеров из практики. Как говорится, читаем и берем на вооружение.

В практической деятельности бухгалтерских работников зачастую возникают вопросы о правильном применении основного нормативного правового акта по данной теме – Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Практику применения указанного Положения разъясняет Лариса Ивановна Капыльская – юрист, эксперт по вопросам назначения пособий.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности работникам Парка высоких технологий (далее – ПВТ) важно не упустить ряд особенностей, предусмотренных законодательством. Например, организации ПВТ предоставлена льгота при уплате за работников обязательных страховых взносов. Данный факт влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности работникам. Автор рассматривает ситуации из практики, связанные с применением данной особенности.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в сентябре 2021 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).