Командировка

Отправляясь в командировку, работники производят расходы по проезду на маршрутном такси как до места командировки и обратно, так и в месте командировки. Рассмотрим, всегда ли понесенные расходы подлежат возмещению и в каком размере.

Особый порядок пользования выходными днями прописан в ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Касается он командированных работников. Так, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в этот день производится в виде доплаты к заработной плате, начисленной за указанный день, либо с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты (ст. 69 ТК).

Если же работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Такое, мягко говоря, «одолжение» справедливо вызывает вопрос:

В общем случае организации предоставлено право выбора: выписывать командировочное удостоверение работнику, направляемому в командировку, или нет. Вместе с тем, учитывая ситуацию, связанную с коронавирусом COVID-19, и соответствующие требования законодательства, оформление этого документа в ряде случаев обязательно.

Рассмотрим, когда и как оформляется командировочное удостоверение.

В редакции журнала прошел круглый стол по обозначенной теме с участием Елены Александровны Пещенко – консультанта управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В ходе данного мероприятия были получены разъяснения по вопросам, касающимся расчета командировочных расходов. Наиболее интересные из них предлагаем рассмотреть нашим читателям.

В редакции журнала прошел круглый стол по обозначенной теме с участием Елены Александровны Пещенко – консультанта управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В ходе данного мероприятия были получены разъяснения по вопросам, касающимся расчета командировочных расходов. Наиболее интересные из них предлагаем рассмотреть нашим читателям.

Законодательством предусмотрены гарантии в отношении работников, направляемых нанимателем в служебные командировки либо для прохождения повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки (ст. 95, 102 ТК [1]). Среди них – сохранение заработка за это время. В статье рассмотрены результаты проверок правильности начисления заработной платы за время нахождения в служебной командировке и на обучении.

Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения в служебной командировке часто вызывает вопросы у бухгалтеров. С одной стороны, организациям предоставлено право выбора варианта возмещения таких расходов (по подтверждающим документам или без них), с другой – существуют исключения, которые следует учитывать при командировочных расчетах. Рассмотрим их более подробно.