Учет труда и его оплаты

Размер заработной платы в коммерческих организациях определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. При этом законодательством в зависимости от отдельных обстоятельств, возникающих в деятельность субъекта хозяйствования, предусмотрены некоторые ограничения как в отношении организации в целом, так и в отношении отдельных категорий работников. Рассмотрим некоторые ограничения на практических примерах.

Неполное рабочее время – уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени, которая устанавливается по соглашению сторон. Каковы особенности оплаты труда работников с неполным рабочим временем и каким образом это учитывается при расчетах среднего заработка – поясняет автор.

Перечень доходов, из которых удерживают алименты, включает в себя зарплату, в т.ч. надбавки, доплаты, регулярные или периодические премии, предусмотренные системой оплаты труда, а также суммы среднего заработка, в т.ч. за время трудового отпуска. Вместе с тем в отношении отдельных выплат возникают сложности при удержании алиментов. В предлагаемом материале автор рассматривает, из каких выплат, произведенных работнику, следует удерживать алименты.

Военнообязанного работника, призванного на военные сборы, наниматель обязан отпустить с работы и обеспечить ему предусмотренные законодательством на это время гарантии и компенсации. Рассмотрим их более подробно.

При расчете алиментов нужно соблюдать целый ряд актов законодательства, устанавливающих размеры удержания алиментов, а также ограничения по их взысканию. Работа с этим – неотъемлемая составляющая обязанностей бухгалтера. На практической ситуации рассмотрим наиболее важные вопросы выплаты алиментов.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в июле 2022 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).