Учет труда и его оплаты

Перечисление денежных средств резидентом Республики Беларусь нерезиденту, зарегистрированному в оффшорной зоне, является объектом налогообложения оффшорным сбором (ст. 263 НК).

Необходимость уплаты оффшорного сбора возникает и при направлении работников в командировку в страны, входящие в перечень оффшорных зон.

Рассмотрим, как не допустить ошибок в таких расчетах и обеспечить контроль за уплатой оффшорного сбора. По теме публикации см. материал автора в «ГБ», 2021, № 39, с. 56.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности работникам Парка высоких технологий (далее – ПВТ) важно не упустить ряд особенностей, предусмотренных законодательством. Например, организации ПВТ предоставлена льгота при уплате за работников обязательных страховых взносов. Данный факт влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности работникам. Автор рассматривает ситуации из практики, связанные с применением данной особенности.

Организации вправе наряду с общим порядком устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим, зависит ли порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, от учета рабочего времени, установленного работнику.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в сентябре 2021 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).

В соответствии с НК [1] плательщиками оффшорного сбора признаются белорусские организации и индивидуальные предприниматели. В общем случае любое перечисление денежных средств резидентом Республики Беларусь нерезиденту, зарегистрированному в оффшорной зоне, является объектом обложения оффшорным сбором (ст. 263 НК).

Возникает ли необходимость уплаты оффшорного сбора при служебной командировке работника в страну, входящую в перечень оффшорных зон? Автор рассматривает этот вопрос.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – ФСЗН) являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 . Среди поименованных в Перечне № 115 [1] выплат указаны компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл. 9 ТК  (п. 3 Перечня № 115 ).Учитывая, что такие компенсации могут начисляться нанимателем как в установленных законодательством размерах, так и сверх этих величин, допустимо ли применять п. 3 Перечня № 115  ко всей величине компенсаций, т.е. и к суммам, начисляемым сверх установленных норм?

Разберемся с этим вопросом.

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Минздрав Республики Беларусь своим приказом от 21.09.2021 № 1141 усилил меры по предотвращению распространения COVID-19. Однако число случаев  заболеваемости работников инфекцией COVID-19 с учетом сезонного характера увеличивается. Бухгалтерам все чаще приходится заниматься расчетами пособий по временной нетрудоспособности. Как это сделать безошибочно, разъясняет Лариса Ивановна Капыльская, эксперт по вопросам назначения пособий, в ходе работы круглого стола, состоявшегося в редакции журнала.

«Выгода» сегодня в виде выплаты работникам заработной платы «в конвертах» обернется серьезными негативными последствиями в дальнейшем: вред государству и работнику, штраф или реальный срок отбывания наказания в исправительном учреждении для лиц, совершивших преступление. Поговорим о последствиях «серого и черного нала».

Трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками, как правило, регулирует коллективный договор, являющийся локальным правовым актом организации (ЛПА) (часть первая ст. 361 ТК [1]). Казалось бы, сезон отпусков уже закончен, однако читателей не перестают волновать вопросы, связанные с дополнительными социальными выплатами работникам, которые производят организации по условиям коллективного договора, и исчислением налогов по этим выплатам. Какие нюансы необходимо учитывать при налогообложении дополнительных социальных выплат работникам, освещено в предложенном материале.