Порядок расчета среднего заработка в целях определения выходного пособия и возмещения ущерба нормативно определен. Однако на практике возникают ситуации, которые вызывают у бухгалтеров те или иные вопросы. В этой статье приводятся соответствующие нормы законодательства, а также разъясняется, как их применять в конкретных ситуациях.
Наниматель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных ТК [1]. Чтобы реализовать указанную норму законодательства на практике, бухгалтеру необходимо выполнить определенные действия, которые позволят соблюсти все разрешительные и запретительные моменты процедуры удержания. Рассмотрим их подробнее на ситуации из практики.
Трудовым законодательством предусмотрена необходимость создания резервного фонда заработной платы каждой организацией. Размер, порядок его создания, цели использования определены отдельным документом, утвержденным Правительством. Однако на практике возникают вопросы, связанные не только с созданием, расчетом величины резервного фонда, но и с его использованием.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
