Учет труда и его оплаты

Как показывает практика применения нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, много вопросов возникает у бухгалтеров при их исчислении в минимальном размере. Автор рассматривает 3 типичные ситуации, характерные для расчета пособий в минимальном размере, которые помогут снять и другие аналогичные вопросы.

Бухгалтеры, как правило, знают, что неполные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, или компенсации за неиспользованный отпуск. А вот уменьшение заработной платы в месяце расчетного периода по причине прогула такого права не дает. Но как быть, если в одном и том же месяце присутствуют и уважительные причины, и прогул: исключать или оставить такой месяц в расчете? Ответ на этот вопрос дает наш материал.

В материале приведены основные аспекты налогообложения и бухгалтерского учета, с которыми приходится сталкиваться организации в связи со смертью граждан.

Специфика деятельности многих организаций требует применения определенных вариантов организации труда работников. К их числу можно отнести вахтовый метод выполнения работ, который имеет не только организационные особенности, но и отличные от общепринятых подходы к оплате труда. Обратим внимание на такие особенности и подходы при ответе на вопрос нашего читателя.

Каждая организация самостоятельно определяет режим рабочего времени работников с учетом специфики своей деятельности. Одним из таких режимов является суммированный учет рабочего времени (СУРВ).

Рассмотрим, как обеспечить достоверный учет рабочего времени, соблюдение правил трудовой нагрузки и оплаты труда работников с учетом работы в предпраздничный день.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, определен Инструкцией № 47 [1]. Ее нормы обязаны применять наниматели всех форм собственности. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (пп. 2 и 3 Инструкции № 47). Кроме этих общих истин, обратим внимание на другие нормы Инструкции № 47, неправильное применение которых ведет к ошибкам в расчетах.

В общем случае численность работников, как и их заработная плата, – дело сугубо индивидуальное для каждой организации. И все-таки к числу часто возникающих и интересующих многие организации относятся вопросы о допустимой численности заместителей руководителя предприятия и о премировании руководителя. Автор рассматривает ситуации из практики, аргументируя их нормами трудового законодательства.