Учет труда и его оплаты

Временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера является простоем, и от него не застрахована ни одна организация. В ряде случаев в организации может вводиться неполное рабочее время, предоставляться работникам отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Каковы действия бухгалтерской службы в такой ситуации – подскажет авторская подборка документов.

Условия оплаты труда руководителей организаций (не только государственных) могут предусматривать выплату годовых вознаграждений. Во многом данный факт зависит от финансовых возможностей бизнеса. На практике возникает вопрос: к какому виду выплат отнести такую выплату – к годовому бонусу или вознаграждению по итогам года? Ответ вы найдете в статье.

Многие работники приняли трудовое участие в день проведения республиканского субботника 16 апреля 2022 г. на своем рабочем месте, за что им начислялась заработная плата. Суммы начисленной заработной платы в этот день с согласия работников подлежат перечислению в полной сумме или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в марте 2022 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).

В случаях, установленных законодательством, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. ТК определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия (части вторая – пятая ст. 48 ТК), а в отдельных случаях устанавливает его конкретные размеры (ст. 295, 302, часть вторая ст. 341 ТК). Автор рассматривает 3 вида расчета выходных пособий, наиболее востребованных на практике в настоящее время.

Каким бы трудным ни было финансовое положение организации, изыскать возможность своевременной выплаты заработной платы – прямая обязанность руководителя организации. Поскольку к срокам выплаты заработной платы привязаны и «зарплатные» налоги, то законодателем установлен ряд ограничений на премирование руководителей за задолженность не только по зарплате, но и по «зарплатным» налогам. Рассмотрим, кого и когда касается такой запрет.