Учет труда и его оплаты

В практической деятельности бухгалтерских работников зачастую возникают вопросы о правильном применении основного нормативного правового акта по данной теме – Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569). Нюансы практического применения Положения № 569 разъяснила в ходе проведения в редакции круглого стола Лариса Ивановна Капыльская – юрист, эксперт по вопросам назначения пособий.

В редакции журнала прошел круглый стол по обозначенной теме с участием Елены Александровны Пещенко – консультанта управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В ходе данного мероприятия были получены разъяснения по вопросам, касающимся расчета командировочных расходов. Наиболее интересные из них предлагаем рассмотреть нашим читателям.

В редакции журнала прошел круглый стол по обозначенной теме с участием Елены Александровны Пещенко – консультанта управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В ходе данного мероприятия были получены разъяснения по вопросам, касающимся расчета командировочных расходов. Наиболее интересные из них предлагаем рассмотреть нашим читателям.

К основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 162 ТК ). В рассмотрении вопроса о суммировании отпусков как раз важно это «иное». Правила не изменились, но в отдельных случаях они не простые. Стоит напомнить, что мы и делаем.

Наступил отпускной сезон. Кроме основного трудового отпуска многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков, например за ненормированный рабочий день. Каковы условия получения такого отпуска? Есть ли ограничения по его предоставлению? На эти вопросы вы найдете ответы в комментарии.

Законодательством предусмотрены гарантии в отношении работников, направляемых нанимателем в служебные командировки либо для прохождения повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки (ст. 95, 102 ТК [1]). Среди них – сохранение заработка за это время. В статье рассмотрены результаты проверок правильности начисления заработной платы за время нахождения в служебной командировке и на обучении.

Разъездной характер работы – это работа, при которой работник бóльшую часть рабочего времени проводит за пределами места расположения организации и при этом нанимателю нет необходимости оформлять ему командировку. Достаточно закрепить в трудовом договоре или ином локальном правовом акте, что работа носит разъездной характер.

Рассмотрим порядок документального оформления такой работы, а также бухгалтерский и налоговый учет компенсации, выплачиваемой работнику.