Учет труда и его оплаты

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя |*|. Рассмотрим, как в таких случаях определяют средний заработок с применением поправочных коэффициентов и сумму отпускных.

Специалист органа ФСЗН разъясняет, что считают непрерывной временной нетрудоспособностью и как такие случаи влияют на назначение пособий по временной нетрудоспособности |*|.

На практических ситуациях рассматриваются случаи утраты трудоспособности в связи:

– с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и общим заболеванием;

– общим заболеванием и уходом за ребенком до 3 лет в случае болезни матери;

– общим заболеванием и общим заболеванием, не связанным с причиной инвалидности.

Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что наниматель обязан обеспечить профессиональную подготовку своих работников. После получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования на рабочие места приходят молодые специалисты. Организации, не будучи учреждениями образования, могут самостоятельно обучать своих работников, привлекая специалистов организации к наставничеству, при этом законодатель не ограничивает наставничество только в отношении рабочих специальностей. За выполнение обязанностей таким работникам производится доплата. Порядок оплаты труда наставников законодательством не регулируется.

У бухгалтеров возникает вопрос:

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности работникам организаций Парка высоких технологий (далее – ПВТ), как и работникам всех других организаций, следует применять нормы Положения № 569 [1]. В то же время работники ПВТ имеют льготу по уплате обязательных страховых взносов и данный факт определяет некоторые особенности при исчислении им пособия. Автор рассматривает практические ситуации, связанные с оплатой больничных в указанном случае.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, четко определен. Вместе с тем в практике возникают непредвиденные ситуации: например, работник заболел в отпуске или в месяцах, предшествующих отпуску, работнику было установлено неполное рабочее время и соответственно заработная плата у него была ниже. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в этих и других ситуациях.

При приеме на работу выпускника, являющегося молодым специалистом или молодым рабочим (служащим) |*|, организации должны руководствоваться общими правилами трудоустройства работников, а также учитывать дополнительные гарантии и компенсации, выплата которых предусмотрена законодательством, – это отдых по окончании обучения, денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д.

* Материальная поддержка и налогообложение молодого специалиста

Автор разъясняет, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск |*| работнице, которая находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Увольнение работницы состоялось в последний день отпуска.

* Замена отпуска денежной компенсацией (изменения в ТК)

Случаи, когда в организации в расчетном периоде для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику имели место внутрисменные простои, когда  заболел молодой специалист, нарушивший самоизоляцию, и другие ситуации из практики рассмотрела во время проведения в редакции круглого стола Лариса Ивановна Капыльская – юрист, специалист в области социального страхования.