Учет труда и его оплаты

Временный перевод работника на другую работу, в т.ч. на работу к другому нанимателю, нарушение режима, предписанного врачом, – ситуации, которые требуют особого внимания бухгалтера при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Остановимся на них.

Понятие «средний заработок» включает в себя среднюю сумму оплаты труда работника за определенный период времени, используемую при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, расходов при направлении в командировку, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством. Механизм расчета среднего заработка в каждой конкретной ситуации имеет свои особенности. Разберемся, каким образом в расчет среднего заработка включаются начисленные вознаграждения по итогам работы за несколько лет наряду с другими выплатами, произведенными работнику.

Правильно определенные среднедневной заработок и продолжительность страхового стажа являются важными составляющими для расчета суммы пособия. Автор рассматривает вопросы из практики, ответы на которые будут полезны многим бухгалтерам.

С 1 января 2021 г. изменился порядок включения в затраты, учитываемые при налогообложении, ряда выплат физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам. В первую очередь это касается сумм начисляемых доплат, надбавок, компенсаций и других выплат. Рассмотрим такие изменения.

Базовая доплата до минимальной заработной платы (МЗП) – новая компенсирующая выплата работникам в сфере образования. Соответствующая норма, касающаяся ее выплаты, начала действовать с 1 января 2021 г.

Автор рассматривает порядок включения базовой доплаты до МЗП в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос о том, можно ли не начислять зарплату директору, задают руководители организаций, которые испытывают нехватку оборотных средств или нехватку клиентов (заказов) либо находятся на стадии становления.

Может ли директор работать без зарплаты – вопрос, скорее, риторический.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, имеет ряд особенностей, вызывающих вопросы у бухгалтеров. В конце года особенно актуальны следующие из них: как включаются вознаграждения по итогам работы за год в расчет среднего заработка? влияет ли применяемая в организации система оплаты труда на необходимость расчета поправочных коэффициентов при исчислении отпускных? и др. Рассмотрим их.

В определенных ситуациях физическое лицо может заключить договор подряда с организацией. В таком случае возникают отношения гражданско-правового характера, при которых подрядчик подлежит обязательному социальному страхованию и при соблюдении условий, установленных законодательством, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни. Автор рассматривает конкретные ситуации, связанные с исчислением пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по договору подряда.

Обязанные лица – это родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних (суда) и в других случаях. В зависимости от того, каким образом трудоустроились обязанные лица, различается и продолжительность трудового отпуска, на которую они имеют право.