Статистика проверок, проводимых специалистами Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ), свидетельствует, что нарушения законодательства о труде – явление достаточно распространенное.
Автор предлагает ознакомиться с результатами таких проверок |*|.
Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 44, с. 62.
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то он получает право на дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней |*|. На практике возникают вопросы о необходимости ведения учета часов переработки, наличии в организации перечня должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и др. Ответы на них – в нашем комментарии.
Отнесение на затраты различных видов дополнительных отпусков |*| вызывало немало проблем на протяжении 2019 г. Чтобы поставить окончательную точку в этих вопросах, понадобилось принятие в конце года указа Главы государства. А как учитывается компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли? Рассмотрим этот вопрос с учетом норм трудового законодательства.
Сэкономить на суммах возмещения расходов по найму жилого помещения можно путем выдачи работнику, направляемому в командировку, корпоративной дебетовой карточки. Как осуществлять расчеты с работником, если корпоративную карточку ему выдали, а движение средств по ней отсутствует? Ответим на этот вопрос.
При назначении пособий по временной нетрудоспособности в случае представления нескольких листков нетрудоспособности важно определиться с ее непрерывностью. Данный факт влияет на размер назначаемого пособия. Рассмотрим случай из практики, связанный с исчислением пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет и после наступления 14 лет.
Близится к концу 2019 г. Самое время вернуться к вопросам в учете и налогообложении, которые требовали официальных разъяснений на протяжении всего отчетного года. В первую очередь это касается бухучета и налогообложения оплаты дополнительных отпусков. Рассмотрим их.