Учет труда и его оплаты

Порядок сравнения заработной платы за неполный месяц с заработной платой за полный месяц в случае исчисления отпускных законодательством не определен. Его определяет сама организация. Как это сделать – рассмотрим на примере.

В первую очередь при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определяется расчетный период. Расчетный период – это период, заработная плата за который включается в расчет отпускных. Как его правильно определить? Каковы исключения из общего правила его определения? Ответим на эти вопросы.

C 1 января 2019 г. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме в целях налогообложения делятся:

– на учитываемые при налогообложении прибыли без ограничений;

– включаемые в состав прочих нормируемых затрат, учитываемых при налогообложении;

– не уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

С учетом данного факта возникает вопрос о правомерности учета в затратах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, такой выплаты, как надбавка за высокие достижения в труде работникам аппарата управления организации.

Рассмотрим мнение специалиста по данному вопросу.

По трудовому законодательству зарплата работников максимальными размерами не ограничивается. Несмотря на то что руководитель организации – уполномоченное должностное лицо нанимателя, он является также и работником. Однако в отношении оплаты труда руководителей частных организаций имеются определенные особенности и ограничения, установленные законодательством. Рассмотрим их подробнее.

К числу командировочных расходов относятся и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя. О каких расходах идет речь? Как определить их размер? Ответим на эти и иные вопросы.

Новые порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках наделали много шума в бухгалтерской среде. Все аспекты выплаты расходов по командировкам, порядка их отражения в бухгалтерском и налоговом учете, проведения расчетов по ним – в этом материале. 

Каждый бухгалтер знает, что порядок исчисления отпускных закреплен Инструкцией № 47 [1]. Сразу отметим, что отпускной сезон-2019 проходит без изменений в указанном нормативном акте. И все-таки в нем есть особые моменты, простые на первый взгляд, но влекущие ошибки в расчетах. Именно на них обратим внимание |*|.