Бухгалтерский учет

Оплата труда руководителя зависит от многих факторов. Один из них – запрет на премирование, если организация имеет задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ТК^* заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Но есть и такие выплаты, которые помимо зарплаты выплачиваются работнику, – это отпускные и аванс.

У бухгалтеров возник вопрос:

_____________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Порядок возмещения командировочных расходов всегда вызывает вопросы у практиков. Мы продолжаем публикацию разъяснений по обозначенной теме круглого стола, которые подготовила Елена Александровна Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Начало см.: «ГБ», 2021, № 46, с. 10.

Организации, которые осуществляют экспорт и импорт услуг, ежемесячно заполняют и представляют в органы статистики форму государственной статистической отчетности 12-вэс (услуги) «Отчет об экспорте и импорте услуг» (утверждена постановлением № 40 [2]).
26 января 2022 г. вступает в силу постановление № 67 [1]. Начиная с отчета за январь 2022 г. организации при представлении отчетности по форме 12-вэс (услуги) должны учитывать установленные им новации. Рассмотрим их.

В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет или нет? На наиболее распространенных случаях из практики рассмотрим, как нормы законодательства применяются в расчете отпускных.