Бухгалтерский учет

В случае простоя в организации для работников может вводиться неполное рабочее время либо предоставляться отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Все эти факты влияют на расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством. Рассмотрим такие случаи.

Решая этот вопрос, следует обратить внимание на типовой план счетов бухгалтерского учета и на НСБУ № 74 [1], поскольку в указанных документах усматриваются разночтения. С учетом норм этих документов автор и отвечает на означенный вопрос.

В Минске прошли II Европейские игры. В них принимали участие около 4 000 спортсменов из 50 стран мира.

Многие организации приобретали билеты на посещение Европейских игр для своих работников.

В статье рассмотрим, как в этом случае исчисляются подоходный налог и страховые взносы, а также ведется бухгалтерский и налоговый учет.

Государство гарантирует минимальный социальный стандарт, который наниматели обязаны применять в качестве низшей границы оплаты труда работников |*|. Относятся ли внешние совместители к работникам для применения этого стандарта? Если да, то как произвести расчет доплаты до минимальной заработной платы (МЗП), если зарплата совместителю рассчитывается исходя из месячного или часового тарифного оклада? С этими вопросами и разберемся сегодня.

В практике работы организаций возможны случаи утери бланков документов с определенной степенью защиты, например товарных накладных. Ситуация сама по себе неприятная. Однако при этом важно оперативно совершить определенные действия. Какие? Автор материала рассказывает, что делать в такой ситуации.

Получая официальное письмо, организация знает: поводов для радости нет. Срочно потребуется предпринимать какие-то действия, которые, как правило, требуют значительных затрат времени. В последнее время чаще всего письма приходят от органов исполнительной власти, инспекций МНС и касаются вопросов заработной платы. Некоторые из них содержат просьбу обеспечить выплату зарплаты в размере не менее определенного уровня, отчитаться о ее своевременной выплате и т.д. Зарплатные вопросы – объект пристального внимания исполкомов, инспекций МНС, ФСЗН и др. С одной стороны, понятны их благие намерения. Вот только жаль, что изменить финансовые возможности организации с их помощью сложно. А ведь каждое письмо и ответ на него – это трудозатраты и «авторов», и «получателей».

Может, эти ресурсы надо потратить с большей пользой? Бухгалтеры спрашивают: