Вопросы права

Если в результате перевозки произошла просрочка в доставке груза, то сумма штрафных санкций, применяемых в этом случае к перевозчику, не должна превышать стоимость перевозки, а соответствующая претензия должна быть направлена перевозчику в течение 21 дня со дня передачи груза в распоряжение грузополучателя. Такие нормы содержатся в ст. 23 и 30 КДПГ [1]. Статья 23 КДПГ устанавливает правила возмещения ущерба (убытков), причиненного вследствие различных нарушений договора международной автомобильной перевозки. Однако КДПГ не регулирует отношения, связанные с уплатой сторонами договора перевозки друг другу договорных неустоек за различные нарушения договора.

В целях улучшения условий ведения бизнеса нередко организации принимают решение объединиться |*| или, наоборот, выделить новую организацию, т.е. произвести реорганизацию. Такие действия имеют определенные бухгалтерские и налоговые последствия. Какие?

Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы читателей по обозначенной теме, которые подготовила Ирина Владимировна Янукович, аудитор, налоговый консультант, директор ООО «ПиК-Аудит».

* Порядок действий при присоединении как одной из форм реорганизации

Права и обязанности нанимателя по содействию донорству определены на законодательном уровне. Поскольку с 21 апреля 2023 г. произошли изменения в нормативном регулировании этих вопросов, рассмотрим их более подробно.

В отдельных случаях в силу сложных финансовых обстоятельств директор организации издает приказ о том, что заработная плата ему не начисляется. Правомерно ли такое решение? Какие последствия оно имеет? Об этом – в комментарии.

ТК определено, что удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Каковы обязательные условия для выполнения указанной нормы? Почему практика ее применения вызывает вопросы у бухгалтеров? Что поменяется в ближайшей перспективе по данной теме? Ответим на поставленные вопросы.

Когда необходимо доплачивать работникам за выполнение обязанностей отсутствующего (по причине отпуска, болезни и др.) главного бухгалтера, директора и других работников? Зависит ли это только от того, что такая обязанность прописана в должностной (рабочей) инструкции? Именно эти вопросы читателей легли в основу комментария.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК [1]):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).