Вопросы права

Прекращение трудовых отношений часто бывает нетипичным. Например, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.08.2019. В установленное время он на работу не вышел, а в организацию пришел приговор суда в отношении данного работника от 11.04.2019. Пособие по уходу за детьми выплачено работнику по 10.08.2019. Как поступить в такой ситуации?

Автор статьи расскажет, подлежит ли работник в данном случае увольнению и как поступить с выплаченной суммой пособия.

Организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством. Контроль за соблюдением законодательства в данной области осуществляет Департамент государственной инспекции труда (далее – ДГИТ).  Статистика проверок, проводимых специалистами ДГИТ, свидетельствует о том, что нарушения допускаются фактически каждым субъектом хозяйствования. Давайте разберемся, какие нарушения допускают бухгалтеры при начислении заработной платы, как они выявляются и какая ответственность за них предусмотрена.

Многие трудовые споры о порядке увольнения решаются в пользу работника. А как поступить нанимателю, если на место работника, подлежащего восстановлению по решению суда, принято другое лицо, являющееся несовершеннолетним? Читайте об этом в статье.

Если вы полагаете, что исполнительный документ – это решение суда и для исполнения достаточно принести его в отдел принудительного исполнения, то вы заблуждаетесь. Это не так, и нужно различать основания исполнения и исполнительные документы. О том, как и где получить исполнительный документ, настоящая статья.

Минтруда и соцзащиты постановлением № 30 [1] внесло изменения в Инструкцию № 209 [2], изложив ее в новой редакции. Обновленная Инструкция № 209  вступила в силу с 25 августа 2019 г. Радикальных изменений в порядке обеспечения и выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) не произошло. Тем не менее рассмотрим основные новации.

* Изменения и дополнения в Инструкцию № 209

Коммерческие организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством.

Соблюдение законодательства в данной области всегда будет находиться в поле зрения государства.

Гость редакции журнала «Главный Бухгалтер» Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз поможет разобраться с нюансами законодательства и даст рекомендации о его применении на практике.

Предлагаем ответы нашего автора на поступившие от читателей вопросы.

Этой публикацией мы завершаем первое знакомство с изменениями в ТК [1], которые вступят в силу с 28 января 2020 г.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с. 25; № 30, с. 17; № 31, с. 24, 28; № 32, с. 26; № 33, с. 25.

Закон, который внес изменения в ТК [1], расширил сферу применения срочных трудовых договоров. Об этом предлагаемый комментарий.