Юридические советы и судебная практика

Участник имеет намерение продать принадлежащую ему долю в уставном фонде белорусской компании по цене номинала или по иной цене, которая существенно меньше стоимости доли чистых активов компании, приходящихся на долю такого участника.

С учетом положений п. 4 ст. 33 НК [1] возникает вопрос: существуют ли какие-либо риски, связанные с отчуждением доли в уставном фонде на условиях, изложенных выше?

Камеральная проверка – это одна из разновидностей проверок, проводимых налоговыми органами. В ходе такой проверки налоговые органы изучают налоговые декларации, иные документы и информацию о плательщике. Какие выводы может сделать налоговая инспекция по результатам такой проверки? Какие сообщения получают организации по ее результатам? Рассказывает автор материала.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков (включая реальный ущерб), если законодательством или соответствующим законодательству договором не предусмотрено иное (ст. 14 ГК [1]). Однако при обращении в суд надо соблюдать сложившиеся правила. О том, что не следует забывать, расскажет автор статьи.

Продолжаем публикацию ответов |*| Натальи Филипповны Звороно, члена Правления, эксперта Ассоциации налогоплательщиков, на вопросы читателей, поступившие в ходе круглого стола по вышеназванной теме.

* Первая часть ответов на вопросы по теме «Как пройти проверку без потерь?»

Начало см.: «ГБ», 2020, № 32, с. 16.

Сельскохозяйственные организации выращенных животных отправляют заго-товительным организациям и другим покупателям. При такой реализации следует соблюдать установленный порядок (процедуру) отправки животных, приемки их заготовительной организацией, особенности документального оформления. На все эти моменты обратим внимание.

(Комментарий к Декрету № 3 [1])

С 27 августа 2020 г. вступил в силу Декрет № 3 . Автор напомнит, что же нового повлечет за собой его принятие.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ст. 32 ТК ). Распространяется ли указанная норма на работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет? Автор комментария разъяснит подробно.