Юридические советы и судебная практика

Организации – профессиональные участники коммерческого оборота. Поэтому они несут ответственность по сделкам независимо от того, есть ли в нарушении обязательства их вина (ст. 372 ГК [1]). Избежать ответственности можно, только если наступили обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор).

Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения влечет наложение очень серьезных штрафов. Всегда ли мы знаем, что новый вид предполагаемой деятельности требует наличия лицензии? Изучим поучительную для многих ситуацию.

В предлагаемой статье размещены ответы Аллы Чарльзовны Сундуковой, начальника управления международного налогового сотрудничества МНС Республики Беларусь, на вопросы, которые поступили от участников круглого стола на тему «Аффилированные и взаимозависимые лица: риски и последствия совершения сделок».

Данное мероприятие было организовано Ассоциацией налогоплательщиков совместно с МНС Республики Беларусь при участии ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» – члена Ассоциации налогоплательщиков.

С публикациями на указанную тему можно дополнительно ознакомиться в «ГБ», 2020, № 4 и 5 на с. 10 |*|.

Законодательство о труде дает право нанимателю при приеме на работу устанавливать работнику предварительное испытание. При этом как наниматель, так и работник вправе за 3 дня уведомить другую сторону о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Однако, если такая инициатива исходит от нанимателя, то он должен указать причины увольнения по данному основанию. Нарушение процедуры увольнения может привести не только к восстановлению работника на работе, но и к дополнительным финансовым издержкам для нанимателя. Автор рассказывает о судебном споре, касающемся расторжения трудового договора с предварительным испытанием, и объясняет, почему иск был оставлен судом без удовлетворения.