В организации из-за возникшей производственной необходимости наниматель предлагает работникам поработать сверхурочно. А что такое сверхурочная работа и всех ли работников можно привлечь к ней? Как наниматель должен рассчитаться за такую работу? На эти вопросы сегодня и отвечу |*|.
В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялся круглый стол на указанную тему, который провели эксперты журнала «Главный Бухгалтер» и Лосева Елена Николаевна – начальник Ленинского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ответами на прозвучавшие вопросы.
Начало см.: «ГБ», 2019, № 27, с. 15–19.
Жизнь не стоит на месте. В силу различных обстоятельств организации рождаются, действуют, преобразуются, реорганизуются. А что происходит с работниками при реорганизации? Ведь в отдельных случаях (разделение, выделение организации) они могут стать работниками уже совсем других организаций. Нужно ли их увольнять? Об этом – предлагаемый материал.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
