ФСЗН

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК [1]).

Однако иногда после увольнения работника ему начисляются премии, материальная помощь либо доначисляется заработная плата.

Разберемся, необходимо ли в таких случаях начислять обязательные страховые взносы (далее – взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда).

С 01.01.2024 зарплату нужно выплачивать не реже 2 раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен. Это означает, что в те контракты, согласно которым зарплата выплачивалась 1 раз в месяц, нужно внести изменения с целью приведения их в соответствие с законодательством. Соответствующие изменения нужно внести в ЛПА, которые регламентируют выплату зарплаты в организации. Какие нюансы отражения в бухучете «зарплатных» налогов необходимо учитывать при выплате зарплаты 2 раза в месяц, автор рассматривает на условной ситуации.

Если отсутствуют маршруты общественного транспорта к месту работы, то расходы по доставке работников организация учитывает при налогообложении прибыли |*|*|. А что если имеет место частичное несовпадение графика движения общественного транспорта и графика работы предприятия? Автор материала помогает обосновать правомерность учета таких затрат при исчислении налога на прибыль.

** Особенности исчисления налога на прибыль в 2024 г.

Наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. В каких случаях это правило обязательно для исполнения? Какие изменения в порядке предоставления данной выплаты произошли в 2024 г.? Об этом вы узнаете из предлагаемого материала.