Налог на прибыль

Материальная ответственность, предусмотренная трудовым законодательством, отличается от имущественной ответственности, предусмотренной гражданским законодательством. Оба вида ответственности применяются к лицам, причинившим ущерб, но имеют существенные расхождения в практике взыскания ущерба.

Рассмотрим порядок определения размера материального ущерба и его возмещения.

Законным способом уменьшить налог на прибыль является применение льгот, одна из которых – инвестиционный вычет |*|. При этом законодательством предусмотрены условия, при которых данную льготу можно утратить и сумму инвестиционного вычета придется включить в состав внереализационных доходов. При каких обстоятельствах это придется сделать, сегодня и рассмотрим.

* «Восстановление» инвестиционного вычета

Без использования транспорта работа практически любой организации остановится. Его в служебных целях могут использовать и работники, и выполняющие работу по гражданско-правовым договорам. Как возмещается стоимость израсходованного топлива в этих случаях? Есть ли особенности? Как такие расходы учитываются при налогообложении прибыли? Об этом предлагаемый материал.

При командировании в некоторые населенные пункты не всегда удается остановиться в них на ночевку ввиду отсутствия гостиниц. В таких случаях, как правило, командированный работник ищет жилье в близлежащих населенных пунктах. Как возместить работнику командировочные расходы |*| в данной ситуации? Рассмотрим 2 варианта: когда сотрудник представил подтверждающие документы и когда не представил.

В текущем году принято несколько документов, которые изменили порядок отражения в бухгалтерском и налоговом учете курсовых разниц. Автор рассматривает, применяются ли эти документы в ситуации, когда заем выдан в белорус-ских рублях эквивалентно определенной сумме в иностранной валюте.

Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что наниматель обязан обеспечить профессиональную подготовку своих работников. После получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования на рабочие места приходят молодые специалисты. Организации, не будучи учреждениями образования, могут самостоятельно обучать своих работников, привлекая специалистов организации к наставничеству, при этом законодатель не ограничивает наставничество только в отношении рабочих специальностей. За выполнение обязанностей таким работникам производится доплата. Порядок оплаты труда наставников законодательством не регулируется.

У бухгалтеров возникает вопрос:

При приеме на работу выпускника, являющегося молодым специалистом или молодым рабочим (служащим) |*|, организации должны руководствоваться общими правилами трудоустройства работников, а также учитывать дополнительные гарантии и компенсации, выплата которых предусмотрена законодательством, – это отдых по окончании обучения, денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д.

* Материальная поддержка и налогообложение молодого специалиста

Наличие сертификата продукции собственного производства дает право организациям воспользоваться льготами по налогу на прибыль, НДС и налогу на недвижимость. В чем они заключаются? Какие условия должны соблюдаться? Автор подготовил подробные разъяснения.