Каждый наниматель заинтересован в здоровье своих работников. В связи c этим многие организации помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, по своей инициативе оплачивают за своих работников их лечение и оздоровление, в т.ч. путем приобретения различного рода путевок.
При определении налоговой базы подоходного налога плательщика организация должна учитывать все доходы плательщика, полученные им в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 199 НК [1]).
Оплата организациями (полностью или частично) за работника (в его интересах) отдыха или лечения на безвозмездной основе относится к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме (подп. 2.1 и 2.2 п. 2 ст. 200 НК).
В предлагаемой статье рассмотрен порядок исчисления подоходного налога с доходов, получаемых работниками от организаций на оздоровление, с учетом особенностей 2022 г. |*|
* Новации, внесенные в порядок исчисления и уплаты подоходного налога в 2022 г.
Внешний совместитель – это работник, у которого есть основное место работы у одного нанимателя, а в свободное от своей основной работы время он выполняет работу у другого нанимателя.
Давайте на ситуациях рассмотрим, как в отношении данной категории работников организация, не являющаяся для них местом основной работы, должна применить льготу по подоходному налогу в отношении отдельных выплат |*| и предоставить налоговый вычет на жилье за прошлые периоды и сейчас.
Удерживать подоходный налог надо. А вот как правильно это сделать, читайте в предлагаемой статье.
Важным для любого нанимателя является сохранение здоровья работников. Для достижения этой цели организации приобретают для своих работников и членов их семей путевки в различные оздоровительные учреждения, оплачивают лечение или проведение операций, проводят ряд иных мероприятий.
Надо ли в таких случаях исчислять подоходный налог с суммы затраченных средств? Давайте разберемся на примере двух ситуаций |*|.
* Изменения в порядке уплаты подоходного налога с 1 января 2022 г.