Подоходный налог

С 1 января 2022 г. применяется общий критерий по ряду выплат работникам, не облагаемый подоходным налогом и обязательными страховыми взносами. Величина критерия установлена в определенной сумме на год. Каким образом контролируется соблюдение норм законодательства, регулирующих эти моменты, рассмотрим на примерах.

Выплаты, производимые в связи со смертью работников или их близких родственников: когда организации надо исчислить подоходный налог?

Нередки случаи, когда нанимателям приходится прекращать трудовые отношения с работниками в связи с их смертью. В этих случаях организациям необходимо выплатить родственникам умершего работника пособие на погребение, не полученные им в связи со смертью заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный.

Организации также могут оказывать материальную помощь родным и близким умершего работника (в т.ч. бывшего), производить в их интересах связанные со смертью работника расходы. Аналогичные выплаты могут производиться работникам (в т.ч. бывшим) в связи со смертью их родственников.

Давайте рассмотрим порядок исчисления подоходного налога с выплат, производимых в связи со смертью работников и их близких родственников, с учетом особенностей 2022 г. |*|

* Изменения, произошедшие в составе льгот по подоходному налогу в 2022 г.

Подоходным налогом не облагаются доходы, которые не являются вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, в т.ч. в виде материальной помощи, полученные в течение календарного года:

– от организаций (ИП), являющихся местом основной работы (службы, учебы), – в размере, не превышающем 2 440 руб. (в 2021 г. – 2 272 руб.) от каждого источника;

– иных организаций (ИП) – в размере, не превышающем 161 руб. (в 2021 г. – 150 руб.) от каждого источника (п. 23 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).

На практике не редки ситуации, когда работник, уже получивший помощь, увольняется, а через какое-то время возвращается в организацию в том же году и снова пишет заявление на материальную помощь, но уже в качестве совместителя. Или, например, внешний совместитель становится основным работником. У бухгалтера возникает вопрос:

Продолжим изучение новаций, произошедших в составе льгот по подоходному налогу. Начало см.: «ГБ», 2022, № 4, с. 10 |*|.

* Изменения, произошедшие в 2022 г. в составе отдельных льгот по подоходному налогу

Закон № 141-З [1] изменил редакцию ст. 208 НК [2]. Таким образом, с 2022 г. действует обновленный перечень льгот по подоходному налогу, а также порядок их применения.

Рассмотрим некоторые изменения |*|.

* Нововведения, произошедшие в 2022 г. в порядке исчисления и уплаты подоходного налога

С 1 января 2022 г. существенно изменился порядок определения налоговой базы подоходного налога, регулируемый ст. 199–205 НК [2]. С указанной даты эти нормы действуют в редакции Закона № 141-З .

Рассмотрим произошедшие изменения |*|.

* Изменения 2022 г., произошедшие в порядке исчисления и уплаты подоходного налога

С 1 января 2022 г. ст. 196 «Объект налогообложения подоходным налогом с физических лиц» НК действует в новой редакции. Изменения и дополнения в нее внесены п. 99 ст. 2 Закона № 141-З.

Внесенные новации согласно ст. 9 Закона № 141-З вступают в силу с 1 января 2022 г. (за исключением отдельных положений).

Рассмотрим их |*|.

* Новации, внесенные в порядок исчисления подоходного налога с 1 января 2021 г.

Новогодние подарки и корпоративы: практика исчисления подоходного налога
Новый год, Рождество – особенные праздники. Поэтому многие организации для своих работников и их детей, а также партнеров и клиентов организовывают праздничные корпоративы и утренники, вручают новогодние подарки, выплачивают материальную помощь и т.д.

Тема нашей статьи – порядок уплаты подоходного налога с сумм, потраченных организацией на новогодние и рождественские мероприятия и подарки, и их документальное оформление |*|.

* Бухгалтерский учет и налогообложение операций по приобретению подарков к Новому году