Подоходный налог

Подоходным налогом не облагаются доходы, которые не являются вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, в т.ч. в виде материальной помощи, полученные в течение календарного года:

– от организаций (ИП), являющихся местом основной работы (службы, учебы), – в размере, не превышающем 2 440 руб. (в 2021 г. – 2 272 руб.) от каждого источника;

– иных организаций (ИП) – в размере, не превышающем 161 руб. (в 2021 г. – 150 руб.) от каждого источника (п. 23 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).

На практике не редки ситуации, когда работник, уже получивший помощь, увольняется, а через какое-то время возвращается в организацию в том же году и снова пишет заявление на материальную помощь, но уже в качестве совместителя. Или, например, внешний совместитель становится основным работником. У бухгалтера возникает вопрос:

Продолжим изучение новаций, произошедших в составе льгот по подоходному налогу. Начало см.: «ГБ», 2022, № 4, с. 10 |*|.

* Изменения, произошедшие в 2022 г. в составе отдельных льгот по подоходному налогу

Закон № 141-З [1] изменил редакцию ст. 208 НК [2]. Таким образом, с 2022 г. действует обновленный перечень льгот по подоходному налогу, а также порядок их применения.

Рассмотрим некоторые изменения |*|.

* Нововведения, произошедшие в 2022 г. в порядке исчисления и уплаты подоходного налога

С 1 января 2022 г. существенно изменился порядок определения налоговой базы подоходного налога, регулируемый ст. 199–205 НК [2]. С указанной даты эти нормы действуют в редакции Закона № 141-З .

Рассмотрим произошедшие изменения |*|.

* Изменения 2022 г., произошедшие в порядке исчисления и уплаты подоходного налога

С 1 января 2022 г. ст. 196 «Объект налогообложения подоходным налогом с физических лиц» НК действует в новой редакции. Изменения и дополнения в нее внесены п. 99 ст. 2 Закона № 141-З.

Внесенные новации согласно ст. 9 Закона № 141-З вступают в силу с 1 января 2022 г. (за исключением отдельных положений).

Рассмотрим их |*|.

* Новации, внесенные в порядок исчисления подоходного налога с 1 января 2021 г.

Новогодние подарки и корпоративы: практика исчисления подоходного налога
Новый год, Рождество – особенные праздники. Поэтому многие организации для своих работников и их детей, а также партнеров и клиентов организовывают праздничные корпоративы и утренники, вручают новогодние подарки, выплачивают материальную помощь и т.д.

Тема нашей статьи – порядок уплаты подоходного налога с сумм, потраченных организацией на новогодние и рождественские мероприятия и подарки, и их документальное оформление |*|.

* Бухгалтерский учет и налогообложение операций по приобретению подарков к Новому году

Материальная помощь в натуральной форме может быть предоставлена путем передачи материальных ценностей, выполнения собственными силами работ (оказания услуг), оплаты работ (услуг), выполненных сторонними организациями, и др. Наниматель вправе самостоятельно решать, в каких случаях, кому, в каком размере и в каком порядке он предоставляет матпомощь. Эти условия целесообразно закреплять в локальных правовых актах (ЛПА) нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи. В данном материале рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета оказания помощи в натуральной форме.

С 21 января 2022 г. Положение № 569 [4] будет применяться с изменениями, внесенными постановлением № 694. Рассмотрим их.