Вопрос недели

Сегодня фактически нет места, куда бы не ходил общественный транспорт. Однако многие организации, чьи подразделения находятся за чертой города, нередко доставляют своих работников до места работы и обратно собственным или привлеченным транспортом. Это вызвано тем, что время работы общественного транспорта не совпадает со временем, к которому сотрудникам нужно явиться на работу.

Несмотря на то что организации имеют документы, подтверждающие невозможность доставки работников к месту их работы общественным транспортом, специалисты МНС на протяжении многих лет разъясняют, что в таких случаях стоимость доставки работников не может быть учтена в составе затрат при налогообложении прибыли.

Бухгалтеры считают, что данный вопрос нельзя снимать с повестки:

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд) (часть первая ст. 76 ТК^*; п. 1 Положения о резервном фонде^**).
______________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

^** Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 (далее – Положение о резервном фонде).

Нередко созданный резервный фонд в учете организации фактически не используется, денежные средства на расчетном счете не аккумулируются, а за ряд последних отчетных периодов в организации получен убыток.

У бухгалтеров возник вопрос:

В условиях эпидемии коронавируса многие организации переводят на удаленку тех сотрудников, которые могут выполнять работу из дома (например, административно-управленческий персонал, юристов, бухгалтеров, программистов и т.п.).

Удаленный режим меняет подходы к работе с документами. Так, работа бухгалтера тесно связана с первичными документами (ТТН, ТН, актами выполненных работ и др.), документами, касающимися начисления заработной платы (табели использования рабочего времени, больничные и др.). Если организация перешла на удаленку, то эти документы бухгалтеры используют в работе дома.Бухгалтеры хотят знать:

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Необходимость направить работника для получения высшего, среднего специального или послевузовского образования на платной основе в производственных целях возникает у организаций часто. Для этого с учреждением образования заключается 3-сторонний договор.

В большинстве случаев оплата обучения производится поэтапно, например 2 раза в год, а в договоре о подготовке специалиста в качестве даты завершения услуги по обучению прописывается дата окончания обучения (получения работником диплома). Чаще всего в подтверждение оказанной услуги учреждение образования оформляет акт оказанных услуг (например, ежемесячно). Суммы, уплаченные за обучение работников, являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

У бухгалтеров возникает вопрос:

Особый порядок пользования выходными днями прописан в ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Касается он командированных работников. Так, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в этот день производится в виде доплаты к заработной плате, начисленной за указанный день, либо с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты (ст. 69 ТК).

Если же работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Такое, мягко говоря, «одолжение» справедливо вызывает вопрос:

Подарочные сертификаты – удобный способ реализации товаров (работ, услуг). Информация о пользовании такими подарочными сертификатами размещается, как правило, на сайтах выпускающих их компаний, в офисах или же непосредственно на сертификатах.

Практически для всех подарочных сертификатов установлены сроки действия. Но встречаются ситуации, когда в организацию, выдавшую сертификат, обращается лицо с требованием оказания услуги либо продажи товара после истечения даты срока действия сертификата. Некоторые организации соглашаются и «отоваривают» сертификат, другие отказывают лицу, предъявившему сертификат после истечения срока его действия.

У бухгалтера возникает вопрос:

С 15.07.2021 вступили в силу изменения, внесенные в Закон № 439-З^* и в Инструкцию № 67^**, согласно которым наниматель в 5-дневный срок со дня выплаты заработной платы и приравненных к ней доходов (за исключением удержаний из пенсии) обязан перечислить удержанные денежные средства взыскателю или на счет органа принудительного исполнения (часть третья ст. 106 Закона № 439-З, часть первая п. 84 Инструкции № 67). Однако часть первая ст. 105 КоБС^*** по-прежнему содержит норму, согласно который наниматель обязан перечислять алименты в 3-дневный срок.

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

^** Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67).

^*** Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС).

Учитывая вступившие в силу изменения, бухгалтеры хотят знать:

С 8 июля т.г. товар считается маркированным, если в государственную информационную систему маркировки товаров внесена информация о товаре и об использованных унифицированных контрольных знаках, контрольных (идентификационных) знаках, приобретенных до 08.07.2021 (далее – УКЗ, КИЗ). Информация вносится до осуществления оборота товаров, но не позднее сроков, установленных в подп. 3.1 п. 3 Положения № 243^*.

В то же время в письме МНС^** говорится, что с 08.07.2021 по 30.09.2021 передачу информации об использовании УКЗ, КИЗ в систему маркировки можно внести не позднее 20 октября 2021 г.

Учитывая вышеизложенное, бухгалтеры хотят знать:

Правильное определение нормативного срока службы основного средства (соответствующего шифра) гарантирует правильный расчет амортизации. Амортизация включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли. Важна эта операция и для применения инвестиционного вычета при исчислении налога на прибыль. Приведем пример из практики. Организация, оказывающая медицинские услуги, приобрела кондиционеры. Отметим, что таким организациям наличие кондиционеров необходимо в первую очередь для соблюдения условий для оказания услуг (работы точного оборудования, хранения используемых материалов и т.д.). Комиссией по амортизационной политике основным средствам присвоен шифр 41602 (отнесены к машинам и оборудованию). Организация при расчете налога на прибыль применила инвестиционный вычет. Проверка налоговых органов вынесла свой вердикт: отнести кондиционеры к шифру 70041 (инвентарь). Как следствие – инвествычет применить нельзя.

У бухгалтеров возникает вопрос: