Ситуация
ООО «Медицина» (находится в г. Минске) в мае 2022 г. заключило гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с физлицом для выполнения им работ по обслуживанию и ремонту медицинского оборудования в г. Минске и других городах (Витебск, Гродно и др.).
Должна ли организация оформлять выезды работника в другие города как служебную командировку?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК*).
Согласно нормам ТК работником признается лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 13 части первой ст. 1 ТК).
По заключенному договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК**).
Справочно: юридические лица, предоставляющие работу гражданам по ГПД, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314***):
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
обязательство заказчика – юридического лица, предоставляющего работу гражданам по ГПД (далее – заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон ГПД, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
основания досрочного расторжения ГПД;
ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им ГПД с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
Таким образом, в служебную командировку ООО может направить только того работника своей организации, с которым заключен трудовой договор. Поездки по служебным делам лиц, выполняющих работы в организации по ГПД, командировками не признаются, а выполняются в рамках заключенного ГПД.
____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
** Гражданский кодекс Республики Беларусь.
*** Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
