Ситуация 1. Работник направлен в командировку за границу с последующим предоставлением очередного трудового отпуска
По приказу нанимателя работник организации направляется в командировку со 2 по 11 апреля 2018 г. в Барселону (Испания). До выбытия в командировку работник обратился с письменным заявлением к руководителю о предоставлении ему трудового отпуска со дня, следующего за последним днем командировки (12 апреля 2018 г.), с целью проведения части отпуска в Испании.
Правомерно ли оплату проезда из-за границы позже срока командировки считать командировочными расходами и компенсировать их работнику?
В какие сроки представляется авансовый отчет об использованных суммах валюты в данном случае?
Работнику, находящемуся в командировке, можно предоставить отпуск
Право руководителя организации предоставлять отпуск работнику в согласованное обеими сторонами время закреплено законодательно и не содержит каких-либо ограничений, связанных с местом нахождения работника в момент начала отпуска (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Трудовое законодательство требует обязательной выплаты отпускных не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Срок выплаты отпускных может быть и не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/2018.
