Ситуация. Определение размера пособия по временной нетрудоспособности

Работник, работающий в организации по трудовому договору, представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с травмой на производстве за период с 5 по 27 июля 2016 г. (23 календарных дня).

В мае 2016 г. ему начислены:

– заработная плата в размере 6 180 540 руб.;

– ежемесячная премия – 927 081 руб.;

– материальная помощь в связи с 50-летием – 3 000 000 руб.

В июне 2016 г. ему начилены:

– заработная плата в размере 3 712 650 руб.;

– ежемесячная премия – 556 898 руб.;

– отпускные за 10 дней очередного трудового отпуска – 2 451 879 руб.;

– материальная помощь к отпуску согласно коллективному договору – 2 000 000 руб.;

– премия за внедрение новой техники – 800 000 руб.

Работник отработал в мае 20 рабочих дней, в июне – 12 рабочих дней.

В каком порядке следует исчислить и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности?

Шаг 1. Определяем период, принимаемый для расчета.

Расчетный период составляет 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденного постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение № 393)).

В нашей ситуации для расчета принимаются данные за май и июнь 2016 г.

Шаг 2. Определяем, какие виды дохода включаются в расчет для исчисления среднедневного заработка.

В заработок (доход) потерпевшего для целей исчисления размера его среднедневного заработка включаются выплаты всех видов, начисленные в его пользу, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за исключением выплат, носящих единовременный характер, а также выплат, право на которые не утрачивается потерпевшим в связи с временной нетрудоспособностью (п. 19 Положения № 393).

Перечень выплат, носящих единовременный характер, определен Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92). К единовременным выплатам стимулирующего характера относятся в т.ч. следующие выплаты (подп. 63.2 п. 63 Указаний № 92):

– единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

– вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

– материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь).

Таким образом, ни материальная помощь в связи с 50-летием, ни премия за внедрение новой техники не принимаются в расчет для исчисления среднедневного заработка.

Что же касается материальной помощи к отпуску, выплачиваемой в соответствии с коллективным договором, то здесь необходимо отметить следующее. Поскольку сумма указанной материальной помощи не облагается страховыми взносами по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний*, то в расчет среднедневного заработка указанная сумма материальной помощи не включается.

__________

* Пункт 13 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего определяется путем деления суммы заработка (дохода), учитываемого при исчислении пособия, за фактически отработанные им в расчетном периоде рабочие дни (часы) на число фактически отработанных им в расчетном периоде рабочих дней (часов ( п. 13 Положения). Таким образом, отпускные, начисленные работнику,  в расчет пособия не включаются, поскольку они начислены не за отработанные дни.

 Следовательно,  доход работника для целей исчисления размера его среднедневного заработка за май составляет 7 107 621 руб. (6 180 540 + 927 081), за июнь – 4 269 548 руб. (3 712 650 + 556 898).

Шаг 3. Производим деноминацию начисленных сумм, т.е. уменьшение выплат в 10 000 раз (см. табл).

Наименование выплаты

Сумма выплаты до деноминации, руб.

Уменьшение суммы выплаты

в 10 000 раз, руб.

Сумма после округления, руб.

Заработная плата за май

6 180 540

618,0540

618,05

Ежемесячная премия за май

927 081

92,7081

92,71

Заработная плата за июнь

3 712 650

371,2650

371,27

Ежемесячная премия за июнь

556 898

55,6898

55,69

ИТОГО:

11 377 169

1 137,7169

1 137,72

<...>


Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/algoritm-rascheta-posobiya-po-vremennoi

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.