Приближается пора активных отпусков – и бухгалтеры столкнутся в т.ч. с различными нестандартными случаями при расчете отпускных. Предлагаем вам на примере разобрать порядок расчета отпускных с учетом применения повышающих коэффициентов работнице с неполным рабочим временем, отработавшей неполный расчетный период.
Работнику предоставлен отпуск с 26 июня по 9 июля 2024 г. С 1 июля 2024 г. в организации повысился тарифный оклад.
Следует ли в этой ситуации применять поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, если отпускные рассчитаны и выплачены 21 июня, т.е. до повышения тарифного оклада?
Минтруда и соцзащиты прокомментировало последние изменения порядка возмещения расходов при служебных командировках.
Работник находился в отпуске с 27 мая по 20 июня. Его отозвали из отпуска 20 июня и предоставили за этот день отдых 21 июня.
Какой период следует брать для расчета отпускных за предоставленный 21 июня день отпуска: считать его как продление отпуска или же следует рассчитывать отпускные заново?
В нормах Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) упоминается такая разновидность правового акта, как соглашение. Например, в ст. 174 ТК указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Как выглядит соглашение, которым предоставляется иная возможность деления трудового отпуска? Кто с кем и на каком уровне его заключает и кто подписывает?
Едва организации успели представить учетную политику (ее изменения и дополнения) на этот год в налоговую инспекцию, как стали возникать связанные с ней вопросы. Например: когда и как можно внести изменения в учетную политику? что делать, если внесенная норма не соответствует законодательству? как поступить, если начали проводить хозяйственные операции, условия по которым не были включены в учетную политику? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем материале.
Уже не один год организации имеют возможность самостоятельно устанавливать нормы расхода топлива для механических транспортных средств, судов, машин, механизмов и оборудования, и с такой задачей они справляются достаточно успешно. Однако в некоторых случаях, когда организации приобретают нестандартную технику, могут возникать вопросы. В данной публикации приводится мнение специалиста о том, каким образом определить норму расхода топлива на гибридный автомобиль.
Организация привлекает к работе физических лиц, находящихся в лечебно-трудовом профилактории (ЛТП).
Имеют ли такие работники право на трудовой отпуск?
Совет Министров постановлением № 218 внес изменения в свое постановление № 176 и Положение № 176, им утвержденное. Предлагаем вашему вниманию сравнительную таблицу редакций пунктов Положения № 176 с комментариями сути изменений.
Работник увольняется из организации 20 мая 2024 г. В этот день у него истекает срок контракта. У него не использовано 24 дня трудового отпуска.
Возможно ли перед увольнением использовать 10 дней отпуска, а за остальные 14 дней отпуска получить компенсацию?
.jpg)
