Лето – время отпусков. И каждый работник имеет право на отдых. Вместе с тем существует обязанность исполнения гражданами Республики Беларусь воинской службы.
Рассмотрим, каковы действия нанимателя в случае совпадения этих двух событий: отпуска и военных сборов.
В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.
20 апреля 2024 г. – день проведения республиканского субботника. Заработанные в ходе его проведения денежные средства должны быть достоверно отражены в бухгалтерском учете и оперативно перечислены по назначению. Кроме того, бухгалтеру необходимо соблюсти порядок налогообложения заработанных на субботнике средств. Рассмотрим эти вопросы.
Предлагаем ознакомиться с основными нюансами, которые необходимо учесть при начислении отпускных в 2024 г.
Приближается пора активных отпусков – и бухгалтеры столкнутся в т.ч. с различными нестандартными случаями при расчете отпускных. Предлагаем вам на примере разобрать порядок расчета отпускных с учетом применения повышающих коэффициентов работнице с неполным рабочим временем, отработавшей неполный расчетный период.
Работнику предоставлен отпуск с 26 июня по 9 июля 2024 г. С 1 июля 2024 г. в организации повысился тарифный оклад.
Следует ли в этой ситуации применять поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, если отпускные рассчитаны и выплачены 21 июня, т.е. до повышения тарифного оклада?
Минтруда и соцзащиты прокомментировало последние изменения порядка возмещения расходов при служебных командировках.
Работник находился в отпуске с 27 мая по 20 июня. Его отозвали из отпуска 20 июня и предоставили за этот день отдых 21 июня.
Какой период следует брать для расчета отпускных за предоставленный 21 июня день отпуска: считать его как продление отпуска или же следует рассчитывать отпускные заново?
В нормах Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) упоминается такая разновидность правового акта, как соглашение. Например, в ст. 174 ТК указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Как выглядит соглашение, которым предоставляется иная возможность деления трудового отпуска? Кто с кем и на каком уровне его заключает и кто подписывает?
Едва организации успели представить учетную политику (ее изменения и дополнения) на этот год в налоговую инспекцию, как стали возникать связанные с ней вопросы. Например: когда и как можно внести изменения в учетную политику? что делать, если внесенная норма не соответствует законодательству? как поступить, если начали проводить хозяйственные операции, условия по которым не были включены в учетную политику? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем материале.
.jpg)
