Ситуация
В организации есть дистанционные работники, которые проживают за границей. Заработная плата перечисляется им на карточку. В настоящее время карточка заблокирована в иностранном государстве и, как следствие, невозможно снять с нее деньги.
1. Может ли работник просить перечислять его заработную плату на карточку другого лица или выдавать ее данному лицу наличными? Как работник должен сообщить нанимателю об этой просьбе (по электронной почте, телефону, заказным письмом или другим способом)? Обязан ли наниматель удовлетворить данную просьбу? Требуется ли указанному лицу доверенность?
2. Можно ли перечислять денежные средства на электронные кошельки? Кто должен платить комиссию за перечисление денежных средств?
1. Работник должен выдать другому лицу доверенность. В этом случае наниматель обязан выплатить заработную плату поверенному. Возможна как наличная, так и безналичная форма расчетов.
Получение заработной платы является юридическим действием. Отношения, возникающие при совершении такого действия по поручению работника другим лицом, независимо от формы расчетов (наличная или безналичная) являются отношениями представительства. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.) (ст. 183 ГК).
<...>
