Близится лето, работники уходят в отпуск. И пусть не всегда есть возможность уехать в дальние страны, право на отдых никто не отменял. Рассмотрим, какие «бонусы» могут быть предоставлены работникам, уходящим в отпуск, каким образом они отражаются в учете и учитываются при налогообложении прибыли.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск (ст. 150 ТК*).
<...>
