Приятные бонусы к отпуску в 2023 году: учет и налогообложение


Близится лето, работники уходят в отпуск. И пусть не всегда есть возможность уехать в дальние страны, право на отдых никто не отменял. Рассмотрим, какие бонусы могут быть предоставлены работникам, уходящим в отпуск, каким образом они отражаются в учете и учитываются при налогообложении прибыли.

 

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск (ст. 150 ТК).

 

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Помимо указанного права на основной трудовой отпуск, работники в ряде случаев могут рассчитывать на дополнительные выплаты, связанные с уходом в отпуск, поскольку они предусмотрены законодательством или осуществляются нанимателем по собственной инициативе.

 

На какие блага работник может рассчитывать, уходя в отпуск?

К стимулирующим мерам нанимателя в отношении работников, уходящих в отпуск, можно отнести:

– предоставление дополнительного поощрительного отпуска по контракту (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК);

– предоставление поощрительного отпуска согласно ст. 160 ТК;

– осуществление выплаты (материальной помощи, пособия) на оздоровление;

– оплату стоимости путевок на отдых;

<...>

>

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup