Вы узнаете:
- какие выплаты положены молодым специалистам и каковы их размеры
- о порядке обложения этих выплат «зарплатными» налогами
- как они отражаются в бухгалтерском и налоговом учете
Законодательство предусматривает ряд выплат молодым специалистам. Разберемся, какие из них являются обязательными для нанимателя, а какие можно осуществлять по его усмотрению.
Физическое лицо является молодым специалистом, если в совокупности соблюдаются следующие условия:
1) лицо является выпускником;
2) образование получено им в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. Вместе с тем молодыми специалистами будут являться и выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования (за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки);
3) выпускники должны работать в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению либо быть направленными (перенаправленными) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (часть первая п. 2, п. 5 ст. 83, пп. 1 и 4 ст. 84, п. 4 ст. 85, часть первая п. 1 ст. 86 КоО*, п. 22 Положения № 821**).
<...>
