Расчетный период для пособия по беременности и родам делит деноминация

В данном материале рассмотрим алгоритм действий для бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам, если 6-месячный период, взятый для расчета пособия, делится датой 1 июля 2016 г., т.е. деноминацией.

Общие подходы в назначении пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяем за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (далее – плательщик).

Если работница отработала расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяют за фактически отработанное время.

Исключение составляют те работники, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее 6 месяцев и у которых число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы по п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней.

Важно! Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывают в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 Положения № 569).

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые по законодательству начисляются обязательные страховые взносы.

Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены, премии и иные выплаты – в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка определяем путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаем календарные дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).

Расчетный период состоит из двух частей

Рассмотрим ситуацию, при которой расчетный период состоит из доденоминационного и последеноминационного времени.

Пример. Расчетный период делится датой деноминации

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 4 августа по 7 декабря 2016 г. (126 календарных дней).

В марте по графику работы она отработала 14 из 22 рабочих дней. В остальных месяцах расчетного периода работница отработала все рабочие дни по графику работы.

Рассчитаем пошагово размер пособия по беременности и родам.

Шаг 1. Определим период в 6 месяцев, предшествующих месяцу выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (расчетный период).

Расчетный период для исчисления пособия  – с 1 февраля по 31 июля 2016 г.

Шаг 2. Определим срок уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН за работницу:

– менее 6 месяцев – оплачивается минимальный размер пособия;

– более 6 месяцев – оплачивается исходя из среднедневного заработка.

В примере за работницу уплачивались взносы более 6 месяцев.

Шаг 3. Определим сумму заработка за отработанные 6 месяцев расчетного периода.

За данный период заработок женщины составил (см. табл. 1):

Таблица 1

Шаг 4. Определим календарные дни за 6 месяцев. Из расчетного периода исключаем календарные дни трудового отпуска, остается 171 календарный день.

Шаг 5. Заработную плату и квартальную премию включаем в заработок для исчисления пособия по беременности и родам в следующем порядке (см. табл. 2):

<...>

Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"

>