В статье рассмотрены основные особенности, которые необходимо учесть при заключении трудового договора с гражданином Украины.
Можно ли заключить контракт?
Основу правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства составляет Закон № 225-З. Заключение трудового договора на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь осуществляется в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь (часть первая ст. 32 Закона № 225-З). Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 17 ТК).
Документ: Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон № 225-З).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Часть третья ст. 32 Закона № 225-З определяет, что срок трудового договора, заключаемого на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, не должен превышать срока действия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Согласно Регламенту админпроцедуры срок действия специального разрешения составляет 2 года – в отношении высококвалифицированных работников и 1 год – в отношении иных работников.
<...>
