Когда организация испытывает экономические трудности, ее руководитель может быть вынужден принять решение о приостановке деятельности и объявлении простоя. В статье рассмотрены виды простоев, приведены примеры расчета заработной платы и оформления документов во время простоя.
Постановлением МНС Республики Беларусь от 15.01.2024 № 1 скорректировано ведомственное постановление от 03.01.2019 № 2 «Об исчислении и уплате налогов, сборов (пошлин), иных платежей» (далее – постановление). Комментарий МНС содержит обзор и обоснование внесенных изменений и дополнений.
Из-за тяжелого финансового положения организация приняла решение о сокращении штата. В период 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель представляет работнику один свободный день в неделю для поиска работы.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
МАРТ разъясняет порядок проведения производителями и субъектами розничной торговли совместных акционных мероприятий – предоставление скидок с отпускных цен потребительских товаров.
Организации имеют возможности приобретать товар на бирже. Рассмотрим порядок учета и налогообложения биржевого сбора для таких ситуаций.
В текущем году Законом № 354-З внесены существенные изменения в сфере правового регулирования порядка проведения и регулирования государственных закупок.
При этом Законом № 354-З предусмотрено, что его положения вступают в силу в 3 этапа. В частности, ряд положений Закона № 354-З вступает в силу после его официального опубликования, а именно с 04.02.2024, часть положений – через 3 месяца, а именно с 04.05.2024, остальные положения вступят в силу через 6 месяцев после официального опубликования – с 04.08.2024. В данной статье мы рассмотрим, что необходимо учитывать участникам и заказчикам с 04.02.2024.
Гражданин Российской Федерации имеет основное место работы в Российской Федерации. Имеет ли право белорусская организация принять его на условиях внешнего совместительства?
С 28 января 2020 г. перефразирована форма замещения отсутствующего работника. Так, ранее говорилось о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 части первой ст. 17, ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь в предыдущей редакции; далее – ТК), а в новой редакции речь идет уже об исполнении обязанностей (= «и.о.») временно отсутствующего работника.
Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
