Часть 1 | Часть 2 | Часть 3 | Часть 4 | Часть 5
В счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН плательщиками производится ряд выплат, к числу которых относится оплата одного дополнительного свободного от работы дня в месяц лицу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Кому предоставляется дополнительный свободный от работы день?
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст. 265 ТК).
Обратите внимание, что свободный день предоставляется одному лицу, поэтому в полной семье право на него может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено этими лицами между собой по их усмотрению (п. 3 Инструкции № 34).
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
Какие документы предоставляются по месту работы работника?
Чтобы воспользоваться своим правом на свободный день в месяц, работник должен подать нанимателю письменное заявление, в котором он указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает реализовать свое право (часть первая п. 4 Инструкции № 34).
К числу таких документов относятся:
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
Оплата свободного от работы дня в месяц
За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок (п. 10 Инструкции № 34).
Расчет сохраняемого среднего заработка за свободный день производится в порядке, определяемом гл. 3 Инструкции № 47.
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
Пример. Оплата дополнительного свободного от работы дня в месяц
Семья воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работнице в текущем году ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой за счет средств ФСЗН.
Определим оплату такого дня в феврале 2024 г.
В январе 2024 г. работница отработала 20 дней (по графику работы – 21 дней, был предоставлен один дополнительный свободный день), в декабре 2023 г. – 9 дней (по графику – 20 день, временная нетрудоспособность – 10 дней и один дополнительный свободный день).
Работнице начислены:
>> Полный текст доступен подписчику. Получить доступ. >>
Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»
